AI导读：

小红书即将取消大小周，五一后执行。这一变动引发广泛关注，特别是关于收入影响的讨论。近年来，互联网企业纷纷调整工作模式，如快手、字节跳动等已取消大小周。同时，多家企业开启反“内卷”模式，引发热议。

　　4月24日，“小红书将取消大小周”相关词条冲上热搜榜。

　　据媒体报道，有知情人士透露称小红书即将取消大小周，五一之后执行。这一变动引发了广泛关注，特别是关于取消大小周后员工收入是否会受到影响的讨论。

　　对于收入影响，该人士表示：“逻辑上会降低15%至20%，之前字节取消大小周就有过类似的讨论。因为一个月两个小周是双倍工资，等于多拿了4天工资。”然而，e公司记者就上述消息向小红书相关人士求证，截至发稿，未获回应。

　　所谓“大小周”，是互联网行业的一种弹性工作模式，即单周工作六天（仅周日休息）、双周工作五天（周六日双休）的循环周期。

　　近年来，互联网企业纷纷调整工作模式。2021年6月，快手宣布取消大小周，员工按需加班；同年7月，字节跳动也宣布取消大小周，有需求的团队和个人需通过系统提交加班申请。如今，小红书或将成为又一家取消大小周的互联网企业。

　　近期，多家企业开启了反“内卷”模式，大疆、美的等知名大厂“强制晚9点下班”等新闻频频登上热搜。对于是否取消大小周，网友们意见不一。支持者认为，周末应回归家庭、享受生活；反对者则担忧这会导致变相降薪，增加工作压力。

　　中国政法大学民商经济法学院社会法研究所所长、教授娄宇指出，互联网企业调整工作时间旨在优化工作流程、节约人力成本、提高工作效率。随着互联网企业进入成熟阶段，薪酬结构变化，劳动收入比例或减少。

　　律师也指出，“大小周”合规性存争议，法律模糊地带需厘清。现实中，许多企业将“大小周”默认为制度，却未依法支付加班费，损害劳动者权益。

　　IT技术交流平台CSDN的调查报告显示，23%的开发者为了高报酬宁愿“大小周”，36%从业者表示“可以考虑”，仅四成程序员更注重身心舒畅，不接受“大小周”。

　　此外，2025年3月16日发布的《提振消费专项行动方案》强调，依法保障劳动者休息休假权益，不得违法延长劳动者工作时间。这一政策背景也为互联网企业调整工作时间提供了指导。

（文章来源：证券时报）