AI导读：

京东外卖为新一批全职骑手举办签约仪式，发起加强骑手权益保障倡议，呼吁完善五险一金等权益保障。此举不仅增强了骑手归属感，还促进行业良性发展。但新就业形态劳动者权益保障仍面临诸多挑战，需政策引导和平台企业共同努力。

京东外卖近期为新一批全职骑手代表举办了签约仪式，并正式发起“加强外卖骑手等新就业形态劳动者权益保障”倡议，呼吁社会各界共同关注并完善新就业形态劳动者的五险一金等权益保障，确保骑手老有所养、病有所医、伤有所赔，此举意义重大。

社会保障体系的完善是民众的共同期盼。年初，京东率先宣布为外卖全职骑手缴纳五险一金并承担全部费用，兼职骑手则享有意外险和健康医疗险。这一举措不仅全方位保障了骑手的权益，还显著增强了他们的归属感，有效缓解了“零工焦虑”。五险一金的涵盖范围广泛，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金，为骑手提供了坚实的后盾。

完善的社会保障体系对于外卖行业的健康发展同样至关重要。外卖骑手作为吸纳就业、服务民生的重要力量，其权益保障不仅关乎个人尊严，更直接影响到社会公平与行业的可持续发展。当骑手的稳定性和工作积极性得到提升，他们将更加专注于提升服务质量，进而推动外卖服务整体质量和效率的提高，形成行业发展的良性循环。

然而，新就业形态劳动者的权益保障仍面临诸多挑战。劳动关系界定模糊、社保参保流程复杂、部分企业忽视权益保障投入、劳动者维权意识和能力不足以及监管力量分散等问题，都制约了保障工作的有效推进。因此，加强政策引导，完善法律法规，明确劳动关系标准，优化工伤认定流程，加强对平台企业的监管力度，为劳动者提供职业培训、法律咨询等公共服务，显得尤为迫切。

平台企业在保障新就业形态劳动者权益方面也应发挥积极作用。除了提供五险一金等基本保障外，平台还应从工作保障、骑手福利、人文关怀、职业选择、技能培训等多方面入手，为骑手创造更好的工作环境和发展机会。例如，利用技术手段优化订单分配系统，合理安排任务量和工作时间，避免骑手过度劳累；提供多样化的职业技能培训和发展机会，帮助骑手提升专业技能和综合素质；搭建骑手与平台之间的沟通桥梁，方便骑手及时反映问题、提出建议。

（文章来源：经济日报，关键词：京东外卖、骑手权益保障、社会保障体系、外卖行业发展）