在新一轮科技革命加速推进的背景下，科技成果转化与科技创新、产业创新的融合发展，成为了经济转型升级、换挡提速的关键。而要跨越创新链与产业链之间的鸿沟，科创人才成为了连接两者的“摆渡人”。

然而，科创人才面临着资金、管理、经验三重短缺，以及体制机制不健全等障碍。对此，专家建议从健全鼓励科技人才创业的体制机制、完善创新生态、打造创新创业孵化器、培育“耐心资本”等方面入手，提升科技成果转化效率，让“人才优势”转化为“产业优势”。

科创人才的重要性不言而喻，他们不仅是科技成果转化的关键，更是新兴产业和未来产业竞争的“胜负手”。在新兴产业如火如荼、未来产业方兴未艾的今天，科创人才更是成为了未来产业发展的“引路人”。

但科创人才也面临着多重挑战，包括资金短缺、专业人才匮乏、市场经验不足等。为解决这些问题，政府和社会各界正在积极努力，从顶层设计的角度进行统筹规划，加强创新资源的均衡配置，打造良好的创新生态，鼓励支持科研人员创新创业，并加强对科创人才的指导与服务。

● 本报记者任明杰

科创人才在科技成果转化中发挥着举足轻重的作用。他们不仅带动企业崛起，更推动整个产业升级。例如，烟台市经开区招商团队与睿创微纳科研团队的“偶遇”，不仅造就了烟台市第一家科创板上市公司，更带动了烟台市光电产业的崛起。

同时，科创人才也是突破“卡脖子”技术的关键。如中科润美董事长王晓波带领团队，通过科技成果转化，改变了我国高端装备润滑材料长期依赖进口的局面。

展望未来，随着全球产业竞争的日益激烈，科创人才的重要性将更加凸显。让科创人才成为“摆渡人”，推动科技创新与产业创新融合发展，将是中国经济转型升级、换挡提速的关键所在。

联想之星2010年前后开始专注于科技投资，投资了中科润美等企业。他们看重的是科研人员的决心和科技成果转化的潜力。同时，长三角国家技术创新中心主任刘庆也表示，应鼓励更多科研面向企业、培养更多人才走入企业。

科技人才创业面临着身份转换和实际困难。如张鹏带领团队创立中杭嘉悦，从事新材料高温智能装备业务。他感慨道，实验室做科研和下海创业是“冰火两重天”。此外，经验不足也是科技人才创业常面临的挑战。

为发掘培养科创人才，政府正在加强顶层设计，包括全面提高人才队伍质量、加强拔尖创新人才和重点领域急需紧缺人才培养、完善海外引进人才支持保障机制等。同时，企业和社会各界也在积极行动，为科技人才的成长打造良好的创新生态。

（文章来源：中国证券报）