AI导读：

高技能人才是推动经济社会高质量发展的宝贵资源。近年来，我国高技能人才培养工作取得显著成效，得益于多项政策支持。然而，面对新技术快速发展，高技能人才仍存在数量和素质上的差距。需进一步深化改革，加强前瞻性布局，提升培养质量，同时发挥企业和人才自身作用。

高技能人才是企业生产和服务的关键力量，也是推动经济社会高质量发展的宝贵资源。人力资源和社会保障部等8部门此前联合印发的《关于推动技能强企工作的指导意见》明确提出，支持企业自主培养技能人才，实施高技能领军人才培育计划和大国工匠人才培育工程，为我国产业优化升级储备人才力量。

近年来，我国高技能人才培养工作取得显著成效，一批批有理想、懂创新、敢担当的高技能人才，活跃在各行各业生产一线和创新前沿，成为提升国家核心竞争力的重要力量。目前，我国技能人才总量超2亿人，其中高技能人才占比达30%，超过6000万人。

高技能人才培养工作的突出成就离不开政策支持。近年来，中共中央办公厅、国务院办公厅及人力资源和社会保障部等部门相继发布多项政策，进一步优化了以行业企业为主体、职业学校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。

然而，面对人工智能、大数据等新技术快速发展所带来的需求增长，高技能人才在数量和素质上仍存在差距。为解决这一结构性矛盾，需进一步深化改革，加强前瞻性布局，提升新技术领域高技能人才培养质量。

各级政府应出台鼓励政策，推动数字技能人才培养体系建设，广泛开展数字技能竞赛和培训活动。同时，企业要发挥在高技能人才培养中的重要作用，因地制宜开展职业技能培训，促进技能人才能力提升和职业发展。

此外，人才自身也需加强自我锻造，提升学习能力、创新能力和沟通能力，形成精益求精的行为准则和价值观念，为强国建设、民族复兴贡献力量。

（文章来源：经济日报）