AI技术的飞速发展加剧了高端人才的需求，当前每两个AI岗位仅能匹配到一位合适候选人，这种供需失衡使得顶尖技术人才拥有了绝对的议价权。人才解决方案公司翰德（Hudson）最新发布的《2025人才趋势报告》（以下简称《报告》）指出，高端AI人才竞争愈发激烈，顶尖人才极度稀缺。行业前20%的顶尖AI人才在跳槽时，薪资涨幅可达到30%-50%。尤其在AI产品经理领域，那些能够识别业务痛点、规划AI应用并实现大模型落地的人才，年薪可达80万元至100万元。

　　近期，AI新顶流Deepseek的崛起更是加剧了高端AI人才的争夺。《报告》显示，今年春节后，AI方向的招聘量同比增长约25%，算法工程、算法优化以及AI基础设施等领域的招聘热度持续高涨。

　　尽管AI领域招聘活跃，高薪岗位众多，但人才市场供需失衡问题依然突出，顶尖人才依旧匮乏。数据显示，AI人才供需比仅为0.5，意味着每两个岗位仅能匹配到一位合适候选人。特别是在强化学习、大模型算法、多模态算法等关键领域，顶尖研究员和工程师供不应求。

　　这种供需失衡状况赋予了顶尖技术人才极大的议价能力。《报告》显示，行业前20%的顶尖AI人才在跳槽时，薪资涨幅可达30%-50%，其中强化学习领域的顶尖人才更是成为各大企业竞相追逐的对象。在国际顶刊发表论文的作者更是占据了人才市场的主导地位，议价能力远超其他竞争者。相比之下，普通AI人才的薪资涨幅则较为理性，平均约为20%。

　　在细分领域，具身智能方向的算法工程师、软硬件结合型人才备受追捧，跳槽薪资涨幅预计超过30%。同时，精通AI技术且深入了解行业需求的跨学科专家，特别是拥有5-15年经验的专家，成为企业竞相争夺的核心对象。AI产品经理和AI架构师同样受到青睐，其中具备业务痛点识别、AI应用规划及大模型落地能力的AI产品经理年薪可达80万元至100万元；而AI架构师则需提供前瞻性的技术解决方案，并确保系统适应未来业务需求，目前跳槽薪资涨幅为20%-30%。

　　根据《报告》，随着AI智能体的落地和AI原生应用的爆发，互联网高科技企业对技术人才的需求也在不断变化。具有国内985院校或国际QS100院校背景、以及3-10年工作经验的优秀开发人员依然受到企业的青睐。

　　然而，《报告》也指出，在企业数智化转型持续深化的背景下，传统的首席信息官(CIO)与首席数字官(CDO)逐渐过剩。能够持续胜出的数智化高管需要具备的综合能力包括：能够以企业CEO视角思考问题，确保技术战略与企业整体战略高度一致；能在快速演变的AI技术浪潮中规划出具备全局性、灵活性及可持续性的3-5年数智化发展蓝图；可推动执行、驱动战略落地；不断通过技术手段帮助企业构建长期的竞争优势。

　　此外，随着中国企业的出海进程不断升级，从代工制造和产品出海转变为技术标准、数字生态与文化符号的“立体”出海，具备多维能力的国际化人才成为企业争夺的焦点。多语言能力、跨文化沟通和本地化运营等技能成为关键。国际物流、海外物流仓储管理和全球采购等岗位需求旺盛。去年，国际物流总监、亚太区域采购总监等岗位的薪资范围已达150万元至200万元，预期涨幅为20%。

　　翰德大中华区首席执行官于志伟表示，人工智能和大数据的快速发展将继续深刻重塑企业的组织架构与人才需求。内需的不断扩大将进一步释放市场潜力，具有创新精神和跨领域能力的人才将成为企业争相吸引的关键力量。同时，中国企业走向国际舞台，国际化人才特别是中高端专业人才将成为企业在海外市场取得成功的核心竞争力。

（文章来源：澎湃新闻）