21世纪经济报道记者王峰北京报道 中国的“工程师红利”正在加快释放，成为推动经济创新发展的新动力。新华社近日报道称，有外媒高度评价：中国的“工程师红利”正产生巨大经济回报。据美国一家智库机构数据显示，2022年，全球排名前20%的人工智能研究人员中，47%的人本科学业是在中国完成的，远超美国的18%。

　　最新《国家创新指数报告2024》揭示，我国创新能力综合排名已跃升至世界第10位，标志着中国经济发展正从人口红利向知识红利转型。工程师队伍的不断壮大，是推动这一转型的关键力量。从2000年的521万人增至2020年的1765.3万人，我国工程师总量实现了3.4倍的增长，年均增速达6.3%。

　　然而，我国工程师队伍建设仍面临结构性挑战。工程师在整体劳动力中的比重偏低，2020年仅占2.23%，虽较二十年前有所提升，但仍远低于欧盟、美国等发达国家。此外，工程师人才过度集中于大型企业，中小企业难以吸引和留住优秀人才，加剧了人才供需矛盾。

　　以清华大学电机系2023届毕业生为例，53名毕业生中35人选择进入大型企业和规划设计单位，反映出大型企业对人才的强大吸引力。同时，中小企业在推进产教融合、创新研发方面面临诸多困难，难以与大型企业竞争人才。

　　工程师人才供需“温差”问题亟待解决。中小企业作为创新驱动发展的生力军，对工程师人才的需求尤为迫切。政府应鼓励工程师人才下沉，支持中小企业发展壮大，促进专精特新中小企业进阶。同时，优化人才要素配置，推动工程师人才在区域间合理流动。

　　北京、上海、深圳等一线城市仍是创新高地，但新一线城市如成都、武汉、合肥等正快速崛起。武汉光谷依托高校资源，聚集30万工程师，形成产业集群，研发投入占比高达6.8%，高于全国平均水平。

　　政府公共服务创新在优化人才配置中发挥着重要作用。陕西省早年即出台管理办法，鼓励高校、科研院所、大企业工程师到中小企业任职，解决技术难题。浙江省则建设工程师协同创新中心，为企业提供公益服务，助力中小企业解决技术难题。

　　推动工程师人才下沉，关键在于中小企业自身发展。选对赛道、提升核心竞争力，才能吸引和留住优秀人才。地方政府参与工程师协同创新，可有效整合资源，补齐中小企业人才短板，助力企业成长。

（文章来源：21世纪经济报道）