青年，作为劳动市场的主力军，正成为各个城市竞相争夺的关键力量。2025年伊始，新一轮人才争夺已然开始。在这场争夺战中，珠海正试图通过一场用安居换安心、以空间换时间的“安居实验”，改写人才竞争的底层逻辑，以吸引更多青年人才助力城市发展。

　　4月3日，在珠海中以创意中心华庭公寓旁广场，1298名青年人才接过了象征“安居梦”的钥匙，标志着珠海“一免两减”人才住房政策正式落地。该政策为青年人才提供第一年免费住、第二年租金三成、第三年租金五成的福利优惠，是珠海今年初推出的创新举措。据测算，符合条件的申请者三年最高可省下12万元的租金成本。

　　“这是目前全国综合力度最大的青年人才住房保障政策。”珠海市委组织部副部长李腾东表示，“我们希望通过‘真金白银’和‘真心实意’向社会彰显珠海对人才的高度重视，让青年人才切实感受到这座城市的温度和善意。”

　　珠海正面临提升城市能级的紧迫任务，而人口增长是支撑城市能级提升的关键因素。根据珠海市统计局数据，2024年末，全市常住人口为251.85万人，较2023年末增长0.98%。珠海已提出，到2035年常住人口要达到500万人，这意味着未来十年要实现常住人口翻番。

　　为实现这一目标，珠海正集群式壮大新一代信息技术、新型储能、集成电路等战略性新兴产业，加速产业链改造升级。而这些产业的壮大和发展，需要大量的人才支持。然而，珠海虽拥有多所“双一流”大学（校区），但留珠就业的毕业生比例长期较低。因此，珠海推出更具吸引力的“一免两减”人才住房政策，旨在留住更多人才。

　　与其他城市的人才政策相比，珠海选择了更“长线”的打法——通过安居留住人才。这一策略已初见成效，首批1003套房源的申请者中，95%为本科及以上学历人才，展现出政策的多维吸引力。为了让人才能够“拎包入住”，房间内家具家电一应俱全，还提供24小时服务热线等贴心服务。未来三年，珠海将储备约3.6万套房源用作“一免两减”人才住房。

　　珠海的做法，或许预示着人才竞争的下一个趋势——从“引人”转向“留人”。住房保障已成为城市竞争力的核心指标之一。然而，要想真正留住青年人，城市管理者还需从他们的需求出发，构建适配的生态体系。

　　这场“安居实验”的成败，尚需时间验证。但至少在今天，珠海已经迈出了关键的一步。

（文章来源：21世纪经济报道）