南方财经全媒体记者伍素文广州报道

　　3月以来，广东持续推进人才引进计划。一个显著趋势：国企已成为吸纳就业的重要力量。在“百万英才汇南粤”行动计划首场大型招聘活动中，5.12万个岗位中有超过1万个来自广东各级国企、中央驻粤企业。广东国资系统强调，要将今年的招聘活动纳入该计划，增强人才吸引力。

　　当前正值“金三银四”招聘旺季，国企继续释放用人需求。南方财经全媒体记者发现，今年多位企业高管亲临招聘会，在转型发展的关键阶段，广东国企对新产业岗位的需求大增，亟需领军人物和顶尖科技人才。

　　今年政府工作报告首次提出“投资于人”，明确推动资金资源服务于民生，支持扩大就业等，引发社会关注。从人力资本角度看，经济体向高收入阶段演进时，都会经历人力资本结构的升级，且早于国民收入跃升。

　　尤其在进入数字智能时代，人力资本的投资回报效益更为显著。各行各业需高层次、高素质人才才能跳出传统产业竞争。广东国资国企在这方面发力，一方面满足前瞻性新兴产业需求，另一方面，人才队伍建设是国企改革的重要组成部分。国企在招兵买马和人事改革上双管齐下。

　　高端科创人才备受青睐。

　　政府和国企高层亲自参与招聘，成为“百万英才汇南粤”的亮点。广晟控股集团董事长吕永钟、广州数字科技集团董事长黄跃珍等亲自面试，与求职者交流。如此高规格的招聘会并不多见。作为现代化产业体系的中坚力量，国企招聘需求围绕企业战略和地方产业需求。

　　广晟控股集团发布的招聘公告显示，2025年校招人数维持在2000人，但岗位需求有结构性调整。新产业岗位需求从90人增至240人，涉及人工智能、机器人工程等专业。今年，校招岗位主要聚焦科研管理、技术研发等方面，尤其在人工智能和机器人领域寻求突破。

　　这与重视科创引领的企业战略紧密相关。广晟实施六大重点工程，优化产业结构。旗下企业风华高科转做高端电阻电容产品，佛山照明业务延伸至新兴领域，对人才愈发渴求。

　　3月31日，广州水投集团启动2025年校园招聘。随着AI与智慧水务融合，该集团将校招岗位聚焦在科研管理、技术研发等方面。

　　广州水投集团表示，2024年校招季吸引3.8万份简历，创历史新高。今年，根据行业趋势和企业需求，岗位将聚焦业务线、技术线。

　　在社招上，不乏面向专家型技术人才的高薪岗位。广州工控集团春招公布超1200个职位，其中人工智能科学家年薪高达120万元。广汽研究院以百万年薪吸引技术专家，彰显广汽力争智驾领域领先的决心。

　　广东国企如何吸引并留住人才？关键在机制。需深化人才发展体制机制改革，尤其是在培养、晋升、激励等关键环节。

　　为优化青年人才培养，广州水投集团选拔优秀高校毕业生纳入管培生计划，通过个性化培养方案提升综合素质。广州数科集团深化与知名院校合作，共同培育“卓越工程师”。

　　广晟控股集团博士总人数达百人量级。该集团依托多个中心和实训基地为青年人才赋能，同时建设有利于人才安居乐业的软环境。

　　在人才激励与职业发展上，国企加强探索。如广新集团设立“科技人才日”，为科技人才“松绑赋权”；广晟建立健全灵活选人用人机制；广州数科集团完善人才激励“四能”机制。

　　此外，国企还推进实施骨干科技人才工资总额单列、薪酬保护等政策，激发青年人才活力。

　　优化人才引进、培育、使用和留任全链条，以一流市场化机制调动员工积极性，打造良好氛围环境，国企才能真正成为创新热土、人才沃土，推动国有资本和国有企业做强做优做大。

（文章来源：21世纪经济报道）