AI导读：

华为内部通报多部门在招聘非雇员过程中存在替考、泄露考题等违规行为，36名员工被开除，26名管理责任人受罚。近年来，多家大厂频频打击贪腐舞弊，显示了企业对内部管理的重视。

近日，华为内部通报，公司多部门在招聘非雇员过程中存在替考、泄露考题等违规行为。经调查，对涉事36名员工予以开除，并要求退回非法获利、赔偿损失。同时，26名管理责任人受到严重警告、降职等处罚。通报显示，ICT产品与解决方案、半导体业务部等多个部门均有人涉案。

一份华为人力资源部通知显示，审计发现多部门在非雇员选择业务中存在替考、泄露考察题目等违规行为，并有人通过出卖公司信息资产获利，严重违反《华为员工商业行为准则》。文件落款为3月10日。此次事件再次凸显了华为对内部管理的严格态度。

ICT产品与解决方案部门涉案人数最多，包括36名华为员工和13名非雇员，共有19位管理责任人被处罚。其他如半导体部、人力资源部等部门也均有涉案。华为强调，非雇员是公司多元化用工的重要部分，选择质量至关重要，全体员工需遵守相关规定。

华为官方尚未正式回应此事。但早在2005年，华为高层就曾表示，公司最大风险来自内部，必须保持干部廉洁自律。并于2005年通过了《EMT自律宣言》，要求干部关联供应商申报与关系清理，接受员工监督。华为还有严格的反腐败政策，要求员工及合作伙伴遵从。

近年来，多家大厂频频打击贪腐舞弊。腾讯2024年全年查处触犯“高压线”案件百余起，百余人被解聘；字节跳动年内查处103人违法违规行为；网易查处两起舞弊贪腐案件；小米对两起涉及国际业务部地区总经理的违规案件进行严肃处理。这些事件显示了企业对内部管理的重视。

（文章来源：澎湃新闻）