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近日，东部某经济大省代表团的分组讨论会上，多位人大代表就人才认定机制展开探讨。提出应超越传统标准，赋予企业更多话语权，探索企业主导、政府认可的新模式，以吸引和留住更多优秀人才。

“人才认定应超越论文、专利、职称等‘帽子’，赋予企业更多话语权。探索企业主导、政府认可的人才认定新模式。”近日，东部某经济大省代表团的分组讨论会上，政府、科研院所、企业的多位人大代表就如何更有效地吸引人才、优化人才认定机制展开了深入探讨。

今年的政府工作报告强调，深化人才管理和使用制度改革，加大用人单位自主权，推进人才分类评价改革，治理科教界“帽子”问题，建立以创新能力、质量、实效、贡献为核心的人才评价体系。

用人单位在人才认定上最具发言权。企业愿意高薪聘请的人才，往往对企业有实际价值。建议政府根据企业规模和贡献分配人才引进名额，由企业自主认定并上报人才名单。

过去，地方政府的人才引进政策设定了诸多硬门槛，如学历、年龄、职称、专利数量等。这些标准虽能筛选部分人才，但随着科技创新加速，新兴产业崛起，人才定义更加多元化，传统标准显得滞后。

新兴领域的人才标准尚未统一。例如，冯骥曾沉迷游戏、放弃考研，王兴兴偏科严重，但他们仍在各自领域取得了卓越成就。民营企业中教授、院士较少，但同样能实现科技突破和产业创新。因此，人才认定应更多依赖企业，政府给予认可。

有代表提出，政府认可意味着财政支持，如何防控风险？改革不能因噎废食，应让企业真正拥有决定权，政府需转变职能，先试点后推广，逐步摸索操作程序。

从科技创新到商业化落地，企业是主体，拥有敏锐的市场洞察力，是产业创新的引领者。技术攻关需企业、科研院所共同努力，成果由市场检验。政府应搭建平台，提供政策支持和服务。

政府不了解哪些产业有前景，需企业“出题”，政府出台支持政策。应发挥企业在科技创新与产业融合中的主导作用。政府认可需在人才落户、住房、社保、子女教育等方面给予支持，吸引人才、留住人才、促进人才发展。

未来，我们将积极推动改革，探索人才认定的新路径。

（文章来源：证券时报）