近日，多家公司“强制下班”的消息冲上热搜，引发了网友们的广泛关注。

据《证券时报》报道，从2月27日起，大疆启动了“不准加班”运动，强制员工晚上9点必须下班。在社交平台上，不少职场人晒出了自己被“赶”下班的经历，有人直呼“人生第一次被赶出公司”，还有人则欣喜地迎接强制下班的晚高峰。图 / 社交平台截图

据悉，这场“不准加班”运动已实行一周有余。

大疆员工证实，大疆深圳总部一到晚上9点，主管和HR会分三轮赶人下班，禁止员工加班。部门主管会发挥表率作用，提前拎包走人，并到每一排工位喊几声“下班了下班了”；再过几分钟，如果还有人在，项目组大主管也会赶来再赶一遍，询问“为什么这个点还没下班”“有什么事是一定要现在做的吗”；9点以后，HRBP会开始扫雷式赶人。

深圳总部实行赶人策略，上海区域则更直接，办公楼到晚上9点会准时关灯。

主管和HR赶三遍后，还会有巡楼检查。如果没有提前申请就留下来加班，对HR们来说是一种为难。蔡珉所在部门负责较核心的研发工作，以往得晚上11、12点才下班，现在9:10左右，整个楼层100多人都走光了。

另据中新经纬报道，媒体从另一位大疆员工处了解到，上述信息属实。

多家企业开启反“内卷”行动。在当前的互联网和制造行业，越来越多公司加入到“反内卷”行动中来。

今年1月，美的集团董事长兼总裁方洪波在内部签发了一份《关于简化工作方式的要求》的文件，引发热议。文件要求美的内部沟通严禁PPT，包括工作沟通、总结规划、述职等，如用PPT，要求白底黑色几行字一页以内；严禁任何形式的代写材料行为，董事长和总裁也不能例外；严禁下班后开会及形式主义加班；减少微信群、减少手工报表和作业等。同时，文件中提出上述要求对美的集团中国境内有效，接受全员监督。如有违反，可以直通董事长反馈处理。

今年2月初，名创优品创始人、董事会主席兼CEO叶国富发布《叶国富：让简单成为我们的灵魂》推文，提出与组织管理相关的六大要求：严禁一切形式主义；内部沟通严禁使用PPT；内外部会议以30分钟为宜，最长不超过1小时；汇报资料不超过3页；内部任何决策，参与决策者不得超过3人等。图：《叶国富：让简单成为我们的灵魂》推文截图

据中新经纬报道，2月，国内另一制造业巨头海尔也被曝出公司要求强制双休。海尔内部发布全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天。

网友们纷纷表示了对这些行动的认同与支持。

对于大厂们的这些行动，你怎么看？欢迎来聊，许愿大家都能准时下班！

（文章来源：21世纪经济报道）