AI导读：

近年来，新经济组织、新社会组织和新就业群体快速崛起。面对复杂形势，加强党的组织建设尤为关键。文章探讨了新兴领域党建工作的新特征、面临的难题及应对措施，包括深入调研、创新党组织设置、开展多样化活动等。

近年来，新经济组织、新社会组织和新就业群体快速崛起，成为经济新动力。2023年，“三新”经济增加值超过22万亿元，约占GDP的18%；全国社会组织数量达88.2万个，提供就业岗位1152.3万个。面对复杂形势，加强党的组织建设尤为关键，确保党的领导贯穿新兴领域改革发展全过程。

“新”在哪里？新兴领域从业者职业构成复杂、个体差异大、从业关系多变。平台经济中，快递员、外卖骑手等灵活就业者已达8400万人，占职工总数的21%。新经济组织党员少，受企业发展制约；新社会组织发展迅速，但党组织难以直接介入；新就业群体流动性大，传统党组织活动难以覆盖。

从业关系复杂多变，现代信息技术快速发展，新兴领域从业者交往关系错综复杂，既有面对面交往，也有虚拟交往。

这些新情况促使新兴领域党建工作需具备新特征：对象新、流动性强、从业环境复杂；诉求新，需解决物质诉求，加强人文关怀；方式新，应利用“智慧党建”平台，与新兴领域业务工作共建共享。

“难”在哪里？新兴领域党建工作面临三大难题：组织活动难、有效覆盖难、吸引凝聚难。组织形态迭代快、网络化，工作时间地点不确定，使党组织活动难以开展。流动党员管理困难，难以有效开展教育管理。有效覆盖难，从业者相对独立，直接交流频率低。吸引凝聚难，如何向“95后”“00后”传递党的路线方针政策，推进思想认同，考验党组织智慧。

“落”在哪里？加强新兴领域党建工作，需寻找新思路和方法。深入调研摸清底数是前提，创新党组织设置方式是关键，开展活动促进认同是目标。通过调查摸排，科学创新设置党组织，如集中设立、灵活设立等。开展多样化活动，促进政治认同，增强党组织的号召力和凝聚力。

（作者：江苏省社会科学院科研处处长、研究员陈朋）

（文章来源：上观新闻）