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进入2025年，中国城市出圈的新逻辑显现，杭州、成都等城市因新质生产力蓬勃发展而在全球舞台上大放异彩。新一轮城市竞争展开，关键在于构建可持续人才生态系统。各地推出多样化人才政策，以人为本的服务理念正成为城市吸引人才的新亮点。

　　中新网2月24日电(记者左雨晴) 进入2025年，中国城市出圈的新逻辑显现，各地竞争愈发激烈。

　　从“杭州六小龙”在全球科技圈的崛起，到《哪吒之魔童闹海》登顶全球动画票房，新质生产力正推动杭州、成都等城市在国际舞台上大放异彩。这些城市背后的成功，离不开对人才的重视和吸引。

　　杭州、成都为何能脱颖而出？关键在于它们如何改善营商环境、打造创新生态，以及核心问题——如何留住人才。新一轮的城市竞争已经展开，而机会总是青睐那些有准备、能构建可持续人才生态系统的城市。

　　资料图：一名企业工作人员现场向求职者介绍招聘要求。 中新社记者刘忠俊摄

　　人才是城市发展的核心动力。杭州连续多年位居全国人才净流入率第一，成都影视行业从业人数超10万，在读影视专业学生达22万。这些数字背后，是城市对人才的渴求和投入。

　　为了吸引和留住人才，各地政策频出，从落户门槛的降低到补贴政策的升级，城市的诚意愈发明显。例如，深圳实施鲲鹏青年创新创业合作计划，延长应届毕业生免费住宿天数；天津提供“立等可取”服务，加快集聚海内外优秀人才。

　　常州、石家庄等城市也推出了一系列人才政策，如青年人才生活居住双资助、全链条服务等，全力打造青年发展型城市。然而，也应看到许多城市在人才政策上的同质化现象，需要从短期激励转向长期服务，构建真正让人才安居乐业的环境。

　　当前，深圳、成都等城市注重提升人才的生活体验，推出子女教育优先、创业支持、医疗保障等配套政策。部分城市还为高层次人才提供“一对一”服务，全程跟进，这种以人为本的服务理念正成为城市吸引人才的新亮点。

　　城市间的人才争夺是一场持久战，谁能真正读懂人才的需求，提供更具吸引力的环境和政策，谁就能在未来的竞争中抢占先机。

（文章来源：中国新闻网）