当前，60-69岁低龄老人占我国老年人口的一半左右。由于老年人平均受教育时间不断增长，而退休高峰尚未到来，业界普遍认为，老年人力资源再开发的“黄金时间”已经到来。银发经济与老年就业

然而，有学者担忧：在健康老龄化时代，随着AI技术发展，对于最具再就业意愿的体力劳动者和最适合老年人群再就业的服务行业而言，一些岗位机会正在被取代。同时，我国逐渐迈向高龄老年化，养老经费尚存不足，老年人在退休后的消费、养老、医疗和长期照护需求尚未被完全激发，银发市场还需进一步挖掘。

低龄老年化和老年健康化

根据全国人口普查数据，生活不能自理老人的比例持续下降，从2010年的2.95%降至2020年的2.34%，全国“生活不能自理”老年人约为618万人。在近日一场老龄化专题研讨会上，盘古智库老龄社会研究院副院长李佳提出，社会对于中国失能老人体量的认知或过于悲观，可能对银发市场和养老产业发展方向产生错误预估。

实际上，中国拥有4400万在吃饭、穿衣、上下床、上厕所、室内走动、洗澡6项活动中有1项或几项存在困难的老龄群体。在长寿新常态下，老年人平均预期生活不能自理时间并没有明显下降，男性60岁老年人口平均预期生活不能自理时间保持在0.90年左右，女性保持在1.50年左右。预计到2030年，80-84岁男性老人生活不能自理比例将下降到48.99‰；女性下降到59.69‰。

聚焦当下，中国80岁以下的低龄老年人占比超85%，银发市场面对的基本上是一群健康、低龄且有活力的老年人。谈及银发经济，“健康老龄化”是一个基本点。随着AI技术加速发展，老年人工作和生活的形式巨变，退休和失能之间或涌现长达20年以上的“健康活力期”。

老年就业和消费市场的新挑战

尽管低龄老年人和健康老年人规模庞大，但就业和消费市场未被充分挖掘。这需要社会更新观念，注重技术进步的两面性和“未富先老”问题。研究显示，截至2024年底，60岁及以上人口将达3.1亿，预计到2032年和2050年将先后突破4亿和5亿。

随着退休高峰到来，低龄老年人口预计将在“十六五”期间达峰，加之平均受教育时间增长，当下是老年人力资源再开发的最好时机。然而，我国低龄老年人口再就业率仅约30%，明显低于日本、韩国等老龄化严重的亚洲国家。在服务业这个老年人群擅长的领域，AI的替代效应也逐渐显现。

防止老年贫困，需放大技术进步的正面效应，警惕体力劳动者与脑力劳动者的分化，强化就业援助。另一种观点认为，不能简单鼓励老年人再就业，老年人再就业只是第三人生的一种形式，并非唯一。特别是老年人再就业受国家整体失业率影响大，失业率高的国家，老年人就业更加困难。

在消费市场上，基本养老保险制度、基本医疗保险制度和长期护理保险制度为应对人口老龄化，提供物质保障，但目前基本养老资金不足，制约了银发经济的发展。我们应抓住当前窗口期，完善养老保险制度，增强全民“积极应对老龄化”的资金观念。

（文章来源：第一财经）