AI导读：

岁末年初，信托行业掀起招聘热潮，多家信托公司发布招聘信息，招聘重心聚焦于财富端。信托业务三分类新规发布，标志着财富管理转型启幕，引导信托公司财富管理业务向“资产配置+受托服务”转型。

岁末年初之际，信托行业的招聘热潮再度来袭。大业信托率先在官方微信平台上发布了招聘告示，旨在吸引在机构渠道、家族业务以及个人高净值客户领域具有卓越开拓能力、财富管理和资源整合能力的团队负责人及理财经理精英。

紧随其后，金谷信托也在2024年12月31日发布了招聘公告，目标锁定为江苏、四川、湖北业务部的部门负责人，进一步彰显了信托公司对于区域市场拓展的重视。

此外，国投泰康信托、渤海信托、建元信托等信托公司也纷纷加入招聘大军，且多数机构将招聘重心聚焦于财富端，以强化财富管理业务的竞争力。

以大业信托为例，公司此次招聘的岗位主要集中在财富团队负责人和财富顾问（理财经理）上，对财富团队负责人的要求尤为严格，需具备5年以上财富管理相关工作经验及2年以上销售团队管理经验，且优先考虑有信托公司财富团队管理经历且表现突出者。招聘范围覆盖广州、北京、上海、杭州、福州、武汉等多个城市。

金谷信托则在招聘通知中强调，公司正围绕“大协同、大央国企、大基建、大标品、大财富”五大战略方向持续推进转型，因业务发展需要，特招聘江苏、四川、湖北业务部部门负责人，任职要求包括年龄原则上不超过45岁，熟悉当地经济发展及金融行业，拥有丰富的项目资源和产品开发渠道。

其他信托公司如国投泰康信托、渤海信托、建元信托等，也通过微信公众号发布了招聘信息，岗位涵盖财富顾问、区域财富团队负责人、标品信托财富团队负责人及特殊资产业务部信托经理等多个职位，工作地点遍布北京、上海、深圳、杭州、长沙等多个城市。

值得注意的是，2023年发布的信托业务三分类新规，将财富管理服务信托细分为七项，标志着财富管理转型的启幕。新规之下，财富管理业务不再仅仅服务于资产发行，而是以服务委托人需求为业务出发点，盈利模式也更为多元化。

业界观察人士指出，信托业务三分类新规的实施，将引导信托公司财富管理业务重心从传统单一的“销售”向“资产配置+受托服务”转型，财富经理的角色也将从“资源型”向“专家型”转变，需要具备更多元化的能力。

（文章来源：信托百佬汇；图片链接保留未展示）