AI导读：

2025年是国企改革深化提升行动收官之年，国资委强调要找准优化改革方法切入点，推动国资国企改革取得更大实效，并注重系统集成、问题导向、基层探索和狠抓落实，通过战略性重组和专业化整合推动结构优化。

2025年，作为国企改革深化提升行动的收官之年，正迎来关键性的推进阶段。

国务院国资委党委委员、副主任苟坪在27日国有企业改革深化提升行动2024年第四次专题推进会上指出，为取得更大实效，需精准找到优化改革方法的切入点，力求事半功倍。他强调，不仅要推动改革成果制度化、长效化，还要前瞻性地高起点研究后续改革工作，确保与“十五五”规划紧密协同。

会议着重指出，国企改革需更加注重系统集成，以全面提升改革举措的整体效能；同时，以问题为导向，突破重点难点，引领改革向纵深发展；并鼓励基层探索，激发基层改革的内生动力；此外，还需狠抓落实，创新优化改革推进落实机制。

苟坪副主任还提出，通过战略性重组和专业化整合，推动国有企业结构优化，围绕“三个集中”，构建现代化产业体系，并鼓励创新能力强的企业作为龙头，以市场化方式推动重组整合，实现资源优化配置，达到“1+1>2”的效果。

国企改革深化提升行动明确要求，到2025年底前，国有企业需普遍推行管理人员末等调整和不胜任推出制度。苟坪指出，尽管制度建设已基本完成，但部分企业在执行上缺乏实质性进展，中央企业和地方国资委需加快推进。国务院国资委正研究制定相关工作指引，以加强政策引导。

他强调，末等调整和不胜任推出针对的是管理人员，而非普通员工，且“末等”不等于“末位”，不能简单按比例执行，更不能搞“一刀切”。退出主要是指退出“原岗位”，而非违法违纪等个别情形或到龄退休、主动辞职等。退出岗位后，还需加强培训和引导，实现人力资源的动态优化配置。

苟坪副主任进一步表示，基层是改革创新的源头，也是政策落地的“最后一公里”，更是检验改革成效的关键。他强调，需激发基层改革的主动性和创造性，建立健全鼓励改革创新的激励机制，使广大干部职工成为改革的知情者、参与者、受益者，实现从“要我改”到“我要改”的转变。

国务院国资委党委已召开中央企业基层党组织“让改革穿透基层”专题学习研讨试点工作部署会，接下来将深化试点并逐步推开。同时，将继续做精做深“双百行动”、“科改行动”、“区域性综改试验”、“基层企业联系点制度”、“改革数智化工程”等，培育更多基层改革创新样板和尖兵，发挥以点带面的辐射作用。

（文章来源：第一财经）