AI导读：

极越汽车解雇在其朋友圈发表分裂员工言论的公关负责人徐继业，并公布按照N+1标准为员工提供经济补偿的方案，确保员工权益。

12月20日，南都记者最新报道，极越汽车通过内部邮件向全体员工发布了一份“员工违纪行为通报”。通报中指出，公关负责人徐继业不仅未能有效维护公司和员工的声誉，反而在12月19日，即公司工作组正努力制定补偿方案、员工焦急等待之际，在其朋友圈发布了分裂员工的不当言论，对员工感情及公司团结造成了极大的伤害，严重违反了公司的“利他主义”文化。

通报附件详细说明了徐继业的违纪行为，并宣布公司依据《员工手册》的相关规定，决定单方解除与徐继业的劳动合同，并给予通报批评。

此外，南都记者还从极越汽车内部人士处获悉，19日，极越汽车的COO线下宣布，公司将按照N+1的标准为员工提供经济补偿。其中，“N”代表员工自入职至12月20日的服务期限折算，“1”则代表员工上个月的基础月薪及津贴（包括餐补和话补）。同时，公司还承诺将为员工结算至12月20日的工资，并缴纳社会保险和公积金至12月，确保在人社部门要求的办理时间内完成缴纳。

在补偿金的履行方式与时间方面，极越汽车已与相关政府部门沟通，计划在2025年1月20日之前，通过建立监管共管账户的方式，由百度和吉利垫付资金，支付员工的工资及经济补偿。

上海市嘉定区人社局劳动关系科的工作人员在17日向南都记者表示，根据相关规定，12月的社保可以在明年1月底前缴纳，工资则应在12月底前发放。目前，极越公司尚未构成欠缴社保或拖欠工资的情况，但确实存在拖欠的风险。为此，极越员工代表正在与公司进行谈判，同时人社部门也安排了工作人员在极越公司驻点处理员工问题。