2024年12月14日，3000余名博士汇聚于北大博雅国际酒店，参与“百所经院人才招聘会”。全国148所高等学府与科研机构招聘代表共聚一堂，争相吸纳高端人才。

《中国经营报》记者在现场观察到，北京与山东的高校招聘区域人气爆棚，部分展位前甚至出现排队现象。博士求职者多将目光投向高校讲师职位，然而岗位竞争异常激烈，高校对教职人员的标准逐年提升。

值得注意的是，辅导员岗位亦要求博士学位。沿海某高校招聘负责人透露，疫情后，高校招聘门槛显著提升。山东理工大学经济学院招聘负责人指出，近年来，招聘博士的条件大幅提升，应聘学生素质日益提高。

数据显示，自2018年至2023年，博士招生规模由9.55万增至15.33万，为1999年的8倍。预计2024年应届博士毕业生将达到12.58万。除高校科研岗位外，企业亦是博士毕业生的热门选择，但近年来企业需求缩减，促使博士更倾向于投身高等教育。

教育部数据显示，全国普通高校专任教师数量5年内由2017年的163.32万增至2022年的200.52万。某高校招聘负责人表示，因离退休人数增加，今年计划招聘教师人数翻倍。高校与科研机构为博士提供稳定职业环境与持续学术机会，但岗位竞争愈发激烈。

招聘过程中，高校不仅看重应聘者发表的论文数量与质量，还关注其导师的研究方向，SCI、SSCI等数据库收录情况及论文引用次数、影响因子等也成为重要评价指标。面对激烈的竞争，博士求职者需与同龄人及职场人士双重竞争。

一位即将从中国地质大学毕业的博士生表示，为减轻生存压力，他更倾向于返回家乡浙江或福建的高校任教，尽管就业压力依然巨大。薪资方面，学校条件及课题奖励为主要考量因素。同时，“非升即走”制度给高校教师带来较大压力。

吉林大学作为985高校，对新入职博士要求更高，需在6年内达到副教授标准。尽管东北地区就业环境面临挑战，但长春以其完善的基础设施与优美环境，仍对博士人才具有吸引力。吉林大学招聘负责人表示，学校虽无法直接解决住房问题，但提供周转房，且长春房价相对较低。

北京某高校经济学院院长亦表示，学校将为年轻教师提供1000套公租房，以吸引更多博士人才。