AI导读：

今年以来，城商行高管人事变动频繁，年轻高管渐成主流，外部调任人员增多。这些变化反映了银行业在应对挑战时的创新求变精神，以及部分城商行希望通过引入外部人员、管理和资源支持推动银行业务创新和发展。

今年以来，城商行高管人事变动频繁，呈现出两大显著趋势。一方面，年轻高管渐成主流，众多70后、80后步入核心管理层，为银行业注入创新活力，并着手解决房地产不良贷款、成本收入比失衡、资本补充需求等难题。另一方面，外部调任人员增多，来源广泛，包括大行老将与监管资深人士。

据国家金融监管总局及银行官方公告统计，年内约有15家城商行董事长职位变动，13家城商行迎来新任行长。其中，年轻高管如威海银行行长张文斌（41岁）、无锡银行行长陈红梅（不到50岁）等，以“新鲜血液”助力银行数字化转型，并承担突破经营困境的重任。同时，多家银行面临棘手难题，如威海银行和郑州银行房地产不良贷款率较高。

此外，山西银行、长沙银行、东莞银行等银行的新任行长均出生于1972年，他们各自承担着重任，面对高不良率、高成本收入比、核心资本压力等难题，需在大环境下寻求银行营收增长的新路径。值得注意的是，多位新上任的70后高管在所就职的银行内都有近十年的工作经验，部分城商行延续了传统的管理层晋升模式。

另一方面，城商行也积极从外部调任高管。如贵州银行新任行长吴帆，曾在中国建设银行工作超过20年，拥有丰富的银行业务经验。广州银行新任董事长李大龙、重庆银行董事长杨秀明均来自中国农业银行，拥有长期的大行工作经验。此外，南京银行董事长谢宁、宁夏银行董事长吴琼等，均在央行或金融监管系统有多年任职履历。

这些外部调任的高管多为国有大行、头部股份制银行、央行和金融监管系统的“老将”，拥有丰富的管理经验和资源。他们的加入，反映了部分城商行希望通过引入外部人员、管理和资源支持，推动银行业务创新和发展。

（图片来源：网络）（文章来源：21世纪经济报道）