第九次全国职工队伍状况调查数据显示，全国新就业形态劳动者群体已壮大至8400万人，占职工总数的21%，涵盖快递小哥、外卖员、网约车司机等多个职业。这些新兴职业以其灵活的工作模式，成为劳动力市场的重要组成部分。

然而，新就业形态的特点也带来了一系列挑战，如工作时间过长、平台规则透明度不足以及劳动关系模糊等问题。为应对这些挑战，上海市徐汇区人民法院近日发布了2018-2023年涉新就业形态劳动争议（劳务纠纷）审判白皮书，深入剖析案例，寻找解决方案。

白皮书显示，在徐汇法院受理的相关案件中，76%为劳动者起诉企业，主要诉求为确认劳动关系。例如，刘某作为某快餐宅急送骑手，在送餐途中发生交通事故后，起诉要求确认与一家服务外包公司存在劳动关系。法院审理后认定，双方已建立实际劳动关系。

之所以劳动者如此重视劳动关系的确认，是因为在现行社会保险制度下，灵活就业人员无法直接购买工伤保险，需要依赖用人单位。一旦在工作中受伤，劳动者往往需要通过司法途径先确认劳动关系，再要求用人单位承担工伤保险责任。例如，外卖员小何在未签订书面劳动合同的情况下，因工作受伤后，经过法院审理，最终获得32万余元的赔偿。

此外，白皮书还指出，一些平台企业通过“外包”等方式规避劳动关系认定，将用工责任转嫁给第三方公司。然而，法院在审理此类案件时，会根据用工事实认定企业和劳动者的关系，而非仅凭合作协议。例如，向某某作为某团外卖配送员，在意外受伤后起诉要求确认与电子商务公司存在劳动关系。法院审理后认定，尽管电子商务公司声称向某某与案外公司签订合作协议，但实际上双方已形成劳动关系。

为了保障新就业形态劳动者的权益，白皮书建议多部门联合发力，探索创新适合新业态从业人员的社会保障措施和类型。在未明确新业态从业人员的劳动者身份前，可允许其以灵活就业人员身份在就业地参加医疗保险、养老保险，并鼓励新业态企业或平台参与特定人员单项工伤保险。同时，总工会、人社等部门也应加强新业态职业伤害保险的宣传和适用力度，提高从业人员和平台、相关企业投保的积极性和主动性。

此外，徐汇法院还建议新业态企业应积极依法成立或参加工会组织，发挥工会组织、职工代表大会的沟通作用，对劳动争议做到有效预防、及时排查。平台企业在制定规章制度及确定算法等重大事项中，也应依法履行民主程序，保障劳动者的合法权益。

（图片来源：网络；文章来源：上观新闻）