AI导读：

上海工会推动头部平台企业建立工会劳动法律监督委员会，旨在全面保障快递小哥合法权益。政府、法律、监管及企业等多方面需共同努力，形成全社会关心关爱快递小哥的良好氛围。

　　近期，上海工会积极行动，成功推动了饿了么、圆通、中通、申通、韵达五家总部位于上海的头部平台企业，建立了工会劳动法律监督委员会。这一举措不仅规范了监督组织的建设，还明确将监督范围扩展至平台企业、用工合作企业及直营加盟网点，旨在全面保障快递小哥的合法权益。

　　快递小哥、网约车司机等新就业形态劳动者已成为我国劳动大军中的重要力量。据第九次全国职工队伍状况调查显示，新就业形态劳动者数量已达8400万人，占职工总数的21%。快递小哥作为这一群体的典型代表，他们不辞辛劳，穿梭于城市的大街小巷，为人们提供了极大的生活便利。然而，当前的社会保障制度尚未能完全适应新就业形态劳动者的特点，他们在权益保障方面仍面临诸多挑战。

　　为了更有效地保障快递小哥的权益，政府应发挥引领作用，制定和完善相关政策体系。例如，推出针对新就业形态劳动者的社会保障政策，降低参保门槛，设定合理的缴费标准，确保快递小哥在养老、医疗等方面得到基本保障。同时，探索建立符合快递行业特点的工伤保险制度，根据工作强度、风险程度等因素设定缴费和赔付标准，避免快递小哥在工伤事故中陷入经济困境。

　　法律层面的保障同样至关重要。应加快劳动法律法规的完善，明确快递小哥与平台企业、用工合作企业之间的法律关系，界定各方在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权利与义务。此外，还需加强执法力度，相关部门应定期对平台企业和用工合作企业进行检查，对侵犯快递小哥权益的行为依法严惩，形成有效的法律威慑。

　　作为直接雇主，相关企业也应承担起应有的责任。应建立健全内部管理制度，规范用工行为，确保快递小哥的合法权益得到充分保障。在劳动报酬方面，企业应制定科学合理的薪酬体系，根据工作量、服务质量等因素确定报酬，并按时足额发放。同时，为快递小哥提供晋升通道和培训机会，帮助他们提升职业技能和综合素质，实现个人价值。

　　综上所述，保障快递小哥的权益需要政府、法律、监管以及企业等多方面的共同努力。在政府的主导下，平台企业、工会组织等各方应积极参与，共同营造一个全社会关心关爱快递小哥的良好氛围，确保他们切实享受到应有的权益保障。

（文章来源：经济日报）