AI导读：

美国职业转型公司数据显示，10月美国企业裁员人数同比大增175%，创2003年以来最高纪录。人工智能普及、成本上升等导致企业冻结招聘，就业市场疲软。亚马逊等巨头裁员计划显眼，经济学家依赖私营部门数据评估就业状况。

　　美国职业转型和高管辅导公司Challenger, Gray & Christmas（挑战者公司）的最新数据显示，随着人工智能重塑各行各业、公司加速削减成本，美国企业月度裁员人数同比大增175%，这一趋势引发市场对就业市场的担忧。人工智能的普及、消费者和企业支出的放缓以及成本的上升都导致企业勒紧裤腰带、冻结招聘。

　　挑战者公司周四（11月6日）发布的报告显示，美国企业10月宣布裁员153,074人，是2003年来最高的10月裁员人数，较上年同期的55,597人增长了175%，较上月的54,064人增长了183%。挑战者公司首席营收官Andy Challenger表示，“10月份的裁员速度远高于当月历史平均水平。一些行业在新冠疫情的招聘热潮后正在调整。”

　　报告还显示，截至10月底，美国企业年内已宣布裁员1,099,500人，创下自2020年以来最高纪录，同比增长了65%，比2024年全年公布的761,358人高出了44%。挑战者公司追踪的数据还显示，美国企业在10月宣布了近450项裁员计划，9月份这一数字略低于400项；同时，招聘计划的数量是2011年以来最低。

　　Challenger指出，“如果美联储下调利率叠加11月业务表现强劲，企业或许会在年底阶段加大招聘力度，但目前我们并不预期2025年会有强劲的季节性用工环境。”该报告为近期频繁传出的裁员消息提供了数据支撑。亚马逊、Meta、塔吉特等都在10月成为裁员新闻的主角，多个行业的招聘活动也依然低迷。

　　其中，亚马逊的裁员计划特别显眼：这家电子商务巨头上周宣布，计划裁减约1.4万名公司职员，以精简运营、加快人工智能部署。有数据显示，自2022年以来，亚马逊已累计裁员超过2.7万人。鉴于联邦政府持续“停摆”，越来越多经济学家转向依赖私营部门的就业数据来评估就业状况。

　　前一天，ADP Research公布的数据显示，10月美国私企就业人数增加42,000人，在连续两个月下降后略有回升，显示出一定的稳定迹象，但整体仍符合“就业需求持续走弱”的趋势。发稿前不久，美国私人数据提供商Revelio Labs数据显示，10月份非农就业岗位减少了9100个。（文章来源：财联社）