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德国中小企业正面临接班人短缺的严峻问题，若找不到合适的继承人，企业可能不得不关闭，这对德国经济构成重大风险。中小企业是德国经济的支柱，但老龄化问题严重，子女接班意愿不高，政府措施效果不佳，导致投资受阻。

　　新华财经北京6月11日电（王鑫方）现年62岁的德国人鲁道夫·基斯林多年来经营自家的供暖、通风和空调业务，如今想退休却找不到合适的接班人，这一困境也困扰着德国众多中小企业主。

　　基斯林表示：“我有一个儿子，但他无法接手，职业完全不同。一些员工可能感兴趣，但害怕承担责任。”

　　据路透社10日报道，德国中小企业正面临接班人短缺的问题，若找不到继承人，他们可能不得不关闭企业，这对德国这一欧洲最大经济体构成重大风险。

2023年6月28日，行人经过德国柏林一家打折店铺。新华社记者任鹏飞摄

　　中小企业是德国经济的支柱，占据经济产出的一半以上，提供近60%的就业岗位。然而，复兴信贷银行的调查显示，约有23.1万中小企业主计划在今年年底前关闭企业，较一年前增加6.75万人。

　　中小企业专家米夏埃尔·施瓦茨指出：“自关注企业继承问题以来，从未有这么多中小企业考虑放弃经营。”

　　德国中小企业多为家族企业，但子女接班意愿不高。慕尼黑经济研究所调查显示，约42%的企业找不到家族成员继承。同时，中小企业主老龄化问题严重，半数以上超过55岁，60岁以上占比高达39%。

　　德国中小企业联盟负责人马克·滕比格强调，继承问题不仅威胁就业，还削弱德国整体经济地位。

2023年12月20日，人们在德国法兰克福“小市场大厅”排队购买肉制品。新华社记者张帆摄

　　德国大公司供应商中，中小企业难以替代。政府虽采取措施，如提供低息贷款、开设网站牵线等，但效果不佳。

　　德国投资银行施蒂费尔并购专家米夏埃尔·沃尔夫表示，私募股权收购适合规模较大的中型企业，对于小型手工艺人来说，尚无系统解决方案。

　　德国政府虽提供基础设施资金、减税等措施鼓励投资，但后继无人的企业不愿增加投资。荷兰国际集团宏观经济主管卡斯滕·布热斯基指出，因企业主无法解决继任问题，投资受阻，德国近10年投资严重不足。

（文章来源：新华社）