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数据公司Brightmine发布数据显示，英国雇主加薪幅度维持在3%水平，但有迹象显示许多公司选择减小加薪幅度。英国央行正密切关注雇主反应，考虑降息步伐。此前数据显示英国薪资增长低于预期，经济学家预测英国工资增长或继续下滑，为降息创造条件。

　　新华财经北京5月21日电（王姝睿） 数据公司Brightmine发布的数据显示，在截至4月的三个月里，英国雇主加薪幅度维持在3%的水平，但有迹象显示，受经济环境影响，许多公司选择减小加薪幅度。

　　英国薪资增幅已连续第五个季度保持在3%，达到自2021年12月以来最弱水平。英国央行官员正密切关注雇主对社保缴款上调和全国最低工资大幅上涨的反应，这两项措施4月生效，而4月是达成薪酬协议的关键月份。

　　Brightmine指出，在其调查的雇主中，近半加薪幅度低于中位数3%。此次分析涵盖136项在截至4月30日三个月内生效的薪资协议，涉及约30.9万名员工。

　　Brightmine人力资源洞察和数据主管Sheila Attwood表示，薪资待遇保持稳定之下，许多英国企业选择降低加薪幅度，整体中位数未来几个月或下降。低迷的薪资协议模式显示，面对将持续到下半年的成本压力，雇主在薪资决定上仍持谨慎态度。

　　英国央行在考虑降息步伐时，正密切关注劳动力市场通胀压力。英国央行可能对加薪幅度下降表示欢迎，因其希望就业市场通胀压力缓解，以便继续降息。央行首席经济学家皮尔周二表示，降息步伐不宜过快。

　　此前数据显示，英国2025年前三个月平均每周薪资所得（不包括奖金）较上年同期增长5.6%，略低于预期。

　　美国银行经济学家认为，英国工资增长减速将支持央行进一步降息。经济学家预测，英国工资增长或继续下滑，为降息创造条件。美国银行预计英国央行将在8月、9月和11月三次降息，使政策利率降至3.5%低点。

　　潘森宏观首席英国经济学家Robert Wood表示，随着就业市场走弱，英国央行今年或再降息两次。英国失业率正缓慢上升，薪酬增长放缓。英国央行政策委员会可放松利率。但仍有迹象表明，潜在因素在保持薪资快速增长，阻止通胀达央行2%目标。这意味着英国央行不太可能连续降息，但在2月和5月降息后，今年仍有再降息两次的空间。

（文章来源：新华财经）