财联社5月20日讯随着特朗普频繁挥舞关税大棒，推动制造业回流美国的计划，一系列由AI生成的美国“大胖子”在装配线上笨拙工作的图片，在过去几个月广泛传播，并引发网友调侃。然而，这背后隐藏着一个现实问题：真有那么多美国人愿意到工厂“拧螺丝”吗？

诚然，特朗普的关税政策确实促使一些公司在美国采购零部件，而非从海外进口，这一转变提振了美国中小型制造商的需求。但这些企业目前正面临招工难的问题。根据美国劳工部数据，美国制造业有近50万个岗位空缺。

美国全国制造商协会的一项调查显示，近一半受访的制造业企业表示，招聘和留住工人是他们当前面临的最大挑战。制造业招聘难的关键在于任务繁重而工资不高，制造商通常安排轮班工作，但平均工资比私营部门低7.8%。此外，人们对工厂工作的误解以及制造业外迁造成的心理创伤也是阻力。

就业研究机构Upjohn研究所经济学家Susan N. Houseman指出，制造业雇主还面临其他阻力，如人们对工厂工作的误解和制造业外迁造成的心理创伤。人们目睹了家乡的变化，可能认为这不是一份稳定的工作。

管中窥豹：从一家铸铁件工厂说起

在一家国际知名的美国铸铁件企业Quaker City Castings，这一现象尤为明显。每天清晨6点，工人们穿着钢头靴准时进入工厂，开始制作砂模、浇注熔融金属，并打磨铁钢铸件。这些工作繁重且危险，因此长期难以填补空缺岗位。即使招到工人，留住他们也十分困难。

Quaker City工人Zachary Puchajda表示，很多人不愿在这样的地方工作，因为太辛苦了。尽管特朗普总统希望重振美国制造业，但普通美国人往往避之不及。Manufacturing Institute总裁Carolyn Lee表示，劳动力短缺使许多制造业企业难以扩大生产规模。

她认为，制造商必须提供新的激励措施，包括弹性工作安排，以满足蓝领群体的需求。然而，现实情况却难以实现这一点。Quaker City Castings总裁Dave Lordi表示，关税政策使公司订单激增25%，若趋势持续，公司将需要增加第二班次。

包括Quaker City Castings在内的许多制造商发现，员工留存与招聘同样困难。新员工常因更轻松或高薪的工作而离职。新冠疫情后，Quaker City Castings将平均工资提高了30%，但每雇佣的20名员工中，只有两到三人会留下来，其他人则在几周或几个月后辞职。

Puchajda选择在Quaker City工作是因为时薪较高。他认为自己在同龄人中是个例外，年轻人的问题在于太多东西来得太容易。除了薪资和工时问题外，Quaker City在寻找有经验工人方面也面临挑战，多数岗位需要现场学习的技术能力。

显然，美国制造业复兴的愿景与骨感现实之间，正横亘着难以逾越的劳动力鸿沟。AI生成的讽刺视频所揭示的，或许不仅是人们对美国制造业劳动力短缺的戏谑想象，更是产业政策与就业市场严重脱节的真实写照。

（文章来源：财联社，关键词：美国制造业，招工难，劳动力短缺，关税政策）