AI导读：

近期增税措施及全球经济不确定性增加，英国雇主对未来招聘持谨慎态度。CIPD数据显示，未来就业市场预期指标下滑至历史低位。KPMG与REC联合调查也显示，招聘活动下降，总体人员需求萎缩速度加快，引发英国央行对通胀压力的担忧。

新华财经北京5月12日电 一项调查结果揭示，在近期增税措施落地及全球经济不确定性大幅攀升的背景下，英国雇主对未来三个月的招聘计划持谨慎态度。这一趋势与英国央行预测的劳动力市场疲软状况相吻合，进一步凸显了当前经济环境对企业构成的严峻挑战。

英国人力发展协会（CIPD）指出，最近一季度，对未来就业市场的预期指标由正13下滑至正8，触及除疫情时期外的历史低点。特别是大型民营企业本季度表现尤为疲软，拉低了整体指标。

CIPD劳动力市场资深经济学家James Cockett表示：“雇主的招聘计划直接映射出其当前信心不足。”

同时，毕马威（KPMG）与英国招聘与就业联合会（REC）联合发布的另一项调查显示，尽管上月招聘单位的就业安排再次下滑，但降幅较3月有所收窄。然而，总体人员需求萎缩速度却在加快。这两项调查结果共同验证了英国央行上周降息时强调的劳动力市场降温现象，并指出工资增长强度或成为通胀压力的潜在推手。

KPMG集团首席执行官Jon Holt评论道：“尽管REC报告提及招聘活动略有回暖，但这并不意味着市场将出现转机。求职者人数持续攀升，表明企业正面临多重压力，包括全球经济增长不确定性和成本上升等，这些因素均导致市场状况短期内难以突然好转。”

英国央行对劳动力市场降温表示担忧，担忧强劲的工资增长可能转化为持续的通胀压力。

（文章来源：新华财经）