新华财经伦敦4月16日电（记者张亚东）英国国家统计局最新公布的数据显示，英国劳动力市场依然偏紧，这一态势对英国经济及货币政策产生深远影响。

　　首先，雇员薪资强劲上涨。截至2月份的3个月内，不包括奖金在内，雇员薪资同比上涨5.9%，包括奖金在内则同比上涨5.6%。通胀调整后，薪资上涨幅度仍达2.1%。国家统计局负责人Liz McKeown指出，薪资上涨主要由公共部门收入推动。

　　其次，劳动参与率提高。截至2月份，英国就业率为75.1%，高于去年同期及前一季度水平，失业率维持在4.4%。同时，经济不活跃度降低至21.7%。

　　然而，劳动力市场也显现放松迹象，企业招聘意愿持续降低。1—3月份，市场岗位空缺数下跌26000个，连续33个季度下滑。

　　英国劳动力市场紧松并存，反映了结构性矛盾及政策影响。技术熟练员工短缺导致薪资难降，而雇主国民保险税率上调、最低薪资标准提高等则增加了企业用工成本，抑制招聘需求。

　　英国商会（BCC）调查显示，建筑、工程、运输、物流、销售等行业面临人才招聘难题。一季度，仅20%的企业增加员工，低于去年四季度的24%，17%的企业减少员工。

　　BCC公共政策副主任Jane Gratton指出，技能人才短缺、用工成本上升困扰英国企业。为应对挑战，部分企业暂停招聘、缩减培训投入，甚至裁员，影响就业市场和经济增长。

　　EY ITEM Clubs苏格兰金融服务主管Sue Dawe强调，解决技能短缺、提高劳动力参与率对振兴劳动力市场至关重要。但通胀压力和谨慎商业情绪或抑制投资和招聘。

　　英国新财年自4月开始，财政预算正式实施，预计工资上涨将持续。NIESR助理经济学家Monica George Michail指出，最低工资标准上调将保持雇员收入上涨。

　　5月8日，英国央行将宣布新利率政策。偏紧的劳动力市场态势对货币政策构成影响。央行行长安德鲁·贝利表示，将继续紧缩货币政策以抑制通胀。

　　此外，美国关税政策和英国财政政策给经济增长前景带来不确定性。为促进增长，行业组织和研究机构呼吁政府减轻企业负担。高借贷成本仍是企业重压之一。Gratton强调，政府需减轻企业成本压力，促进招聘和投资。

　　英国央行面临两难抉择，市场预期5月可能降息，但力度或仅为25个基点。

（文章来源：新华财经）