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美工会提起诉讼阻止特朗普政府向联邦工作人员提出的“买断计划”，已有超过20000名联邦雇员接受延期辞职协议。该计划被指武断且违反联邦法律，引发广泛争议。

中新网2月5日电 据路透社最新报道，当地时间2月4日，代表美国政府雇员权益的多个工会联合向法院提起诉讼，旨在阻止特朗普政府推出的联邦工作人员“买断离职计划”。此消息引发了广泛关注。

一名不愿透露姓名的美国官员向媒体透露，截至目前，已有超过20,000名联邦雇员接受了延期辞职协议。这意味着，这些雇员若在本周内自愿离职，仍可领取薪资直至9月底，这一数字凸显了该计划对联邦雇员的吸引力及其潜在影响。

美国政府雇员联合会及其另外两个主要工会强烈反对这一“买断计划”，指责其“武断且反复无常”，并声称该计划违反了联邦相关法律法规。他们担忧，联邦政府未能确保该计划拥有充足的资金支持，且未充分考虑大规模辞职可能给联邦政府正常运作带来的严重后果。

据悉，为响应美国总统特朗普精简政府规模的号召，白宫此前向约200万名全职联邦文职工作人员推出了这一“买断离职计划”。根据该计划，所有主动离职的联邦政府雇员将获得约8个月的薪资补偿，但需在当地时间2月6日前作出离职决定。这一举措被视为特朗普政府推动政府改革的重要一环。

随着截止日期的临近，美国官员表示，接受延期辞职协议的人数正在迅速攀升。预计在当地时间6日截止日期前的24至48小时内，将迎来增幅的最大峰值，这将进一步加剧该计划的争议性和复杂性。

（文章来源：中国新闻网，本文旨在提供关于美国政府“买断离职计划”的最新进展和争议分析。）