2025年初，美国科技行业再次掀起裁员浪潮，继2024年大厂大规模裁员余波未平，新的一年里，裁员风暴似乎更加猛烈。

1月8日，科技巨头微软率先宣布启动2025年裁员计划，目标直指绩效表现不佳的员工。尽管具体裁员人数未透露，但微软强调，公司始终致力于高绩效人才的培养，对于持续表现不佳的员工，将采取必要措施。同时，微软表示将招募新员工填补空缺岗位。

紧随其后，1月14日，Meta也宣布计划裁员约5%，同样针对“表现不佳的员工”。此外，云安全平台Aqua Security、数字金融公司Ally以及金融科技公司Altruist等也纷纷传出裁员消息。

尽管裁员消息频出，但微软、Meta、亚马逊、谷歌等美国科技大厂的2024年三季报却显示，其盈利增长依然强劲。然而，这些公司却选择对低绩效员工“开刀”，甚至削减中层管理人员，以降低成本。

据CNBC报道，微软此次裁员主要集中在安全、体验和设备、销售和游戏等部门。同时，微软还计划暂停美国咨询业务的部分招聘，并削减营销和非计费的外部资源支出35%。此外，微软管理层还要求员工减少内部会议差旅费，使用远程会议替代。

Meta方面，CEO扎克伯格在内部备忘录中表示，本轮裁员旨在提高绩效管理标准，以更快的速度淘汰表现不佳的员工。Meta计划在今年晚些时候由新员工填补空缺职位。

不仅如此，亚马逊也证实将在北美商店部门裁员约200人，并有可能在2025年初启动更大规模的裁员计划，大幅缩编全球管理职人数。谷歌CEO桑达尔·皮查伊也曾表示，公司已裁撤10%主管职位以减少成本。

疫情之后，加速削减管理职位似乎已经成了美国大公司的共识。数据显示，美国上市公司自疫情期间的雇佣高峰期迄今，已削减约6%的中层管理人数，高管人数也较2021年底减少近5%。

然而，对于这场裁员风暴，职场打工人却直呼“全是套路”。职业规划导师布雷特表示，美国大公司所谓的降本增效，实际上只是将员工当成表格上的冰冷数字。他提醒广大中年职场人，很多美国大公司正在故意做出一系列姿态来贬低员工的价值，尤其是35岁以上的中年职场人。

布雷特指出，现在大多数美国企业重视短期股票价值、践踏优秀员工的方式之一就是“假抓绩效、抓假绩效”。此外，强制要求中年员工返岗坐班、岗位合并和空头晋升等也是企业常用的降本手段。有些公司甚至三管齐下，因为这是“最容易实现的降本措施”。

布雷特认为，这种管理方式会让美国大厂们付出代价。裁员是拯救企业的最后一搏，多数企业在大规模裁员后很难恢复元气。同时，他也讽刺道，大多数公司的裁员并非由于AI的使用而直接导致，很多大型美国企业连完全数字化都没完全搞定，就更别说AI了。

（文章来源：时代周报，图片来源于网络）