日本基本工资增幅达到32年来新高，为日本央行本月可能实施的加息政策提供了有力支撑。据日本厚生劳动省1月9日公布的数据显示，2024年11月份，日本基本工资较上年同期增长了2.7%，名义工资则上涨了3%，超出经济学家此前2.7%的预期。

一个更能反映稳定工资趋势的指标显示，全职工人的工资增长了2.8%，这一增长率在过去15个月中一直保持在2%或以上。该指标有效避免了抽样误差，且不包含奖金和加班费。

然而，尽管基本工资有所增长，但实际现金收益却较上年同期下降了0.3%，这是连续第四个月的下滑。通胀率超过工资增长率，加之政府停止对公用事业账单补贴导致能源成本上升，11月份物价涨幅扩大，成为实际工资增长停滞的部分原因。

报告发布后，日元兑美元汇率小幅上扬，当前汇率为158.12。

加息预期升温

这份稳定的工资趋势报告可能进一步加剧市场对日本央行近期加息的猜测，市场普遍预期日本央行可能在本月即将召开的政策决定会议上宣布加息。

此前，由于日本央行行长植田和男在12月会议后的新闻发布会上发表鸽派言论，市场参与者普遍预期下次政策调整将在较晚时间进行。植田当时表示，在采取进一步紧缩措施前，他希望看到更多数据，包括工资持续增长的迹象。

报告发布后，明治安田研究所经济学家Yuya Kikkawa表示：“今天的数据不一定表明工资趋势有了显著改善。但如果有更多积极信息，日本央行可能会考虑加息。”经济学家Taro Kimura也指出：“11月份劳动力现金收入的意外强劲增长可能增强日本央行的信心，即工资正在推动消费者价格趋势朝着2%的目标迈进。”

春季工资谈判备受瞩目

此外，日本即将迎来一年一度的春季工资谈判，这一事件备受市场关注。去年3月，日本央行进行了17年来的首次加息，而在此之前，日本最大的工会联合会Rengo宣布其成员的工资涨幅达到了30多年来的最高水平。

今年，Rengo计划在3月14日公布初步工资数据，这一日期距离日本央行公布当月政策会议结果仅五天。Rengo的目标是所有公司工资至少增长5%，中小企业目标略高，为6%。明治安田研究所的Kikkawa预测：“今年的春季工资谈判涨幅结果可能在5%左右敲定，与去年的5.1%相比不会有太大放缓，劳动力短缺可能会维持薪资上涨的势头。”

已有一些公司释放出积极信号，如零售业巨头永旺集团和保险公司日本人寿保险公司，据报道计划给部分员工加薪至少6%。日本劳动力市场持续紧张，这可能会给企业带来继续提高工资以吸引和留住人才的压力。

然而，与大企业保持相对乐观的态度不同，中小企业对持续加薪的可行性表示担忧。一项调查显示，2024年超过50%的中小企业表示放弃加薪，其中许多人认为将成本转嫁给客户存在挑战，且利润前景不佳。日本政府也加大了对涨工资的呼吁，首相石破茂在新年致辞中重申，他致力于通过提高工资和增加投资来实现经济增长，并设定了未来五年内将日本最低时薪提高到1500日元（9.49美元）的目标，这需要每年提高7%以上。

（文章来源：财联社）