AI导读：

全球多国居民薪资呈现持续上涨态势，在激发消费潜力的同时推升了通胀走高风险，对多国央行决策产生影响。同时，就业市场复苏面临不均衡局面，亟待改善。

　　近期，全球多国公布的经济数据揭示了居民薪资的普遍上涨趋势，这一变化在刺激消费潜力的同时，也引发了通胀走高的风险，对多国央行的未来决策构成了影响。

　　具体来看，日本央行在2024年最后一次货币政策会议记录中指出，工资上涨将有力支撑消费增长，并有望帮助日本实现2%的通胀目标。这一判断得到了最新数据的印证，2024年10月，日本全职就业人口平均工资同比增长2.8%，达到336070日元，创下了1994年以来的最大增幅。

　　德国方面，汉斯-博克勒基金会经济与社会科学研究所（WSI）预测，2024年集体谈判工资将上涨5.5%，实际增长3.2%。这一趋势在欧洲颇具代表性，欧元区2024年第三季度每小时劳动成本同比上涨4.6%，西班牙和意大利的薪资增长速度更是分别达到了4.7%和5.2%。

　　在美国，求职者心态的变化也可能推高薪资水平。纽约联邦储备银行调查显示，求职者能接受的最低期望薪资大幅上涨。美联储的“褐皮书”也显示，入门级职位和技术工种的就业和工资增长强劲。

　　此外，部分新兴市场国家的薪资也呈现上升趋势。土耳其2025年的月最低工资将提高30%，马来西亚也将于2025年2月上调最低月薪。然而，薪资上涨在改善消费的同时，也引发了通胀风险，增加了货币政策制定者的决策难度。

　　日本央行行长植田和男表示，央行在决定是否加息时将重点关注工资水平。而在欧洲，尽管薪资上涨，但尚不足以改善就业市场和经济增长，因此货币政策大概率仍将持续宽松。投行联昌国际指出，马来西亚在薪资上涨和政府改革推动下，2025年通胀可能上升至2.6%。

　　然而，土耳其央行却选择降息，称潜在通胀压力正在减缓。但有投资机构警告称，土耳其基本薪资增幅超过三成，可能打乱央行对通胀的预测。在全球范围内，就业市场的复苏也面临不均衡局面，尤其是青年人和年轻女性的就业率仍待提高。

　　国际劳工组织的报告指出，全球范围内存在显著的工资差距和工资不平等现象。报告建议各国应努力促进待遇和结果的平等，工资政策应支持性别平等、公平和非歧视。

（文章来源：经济参考报，图片来源于网络）