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英国企业在2024年11月招聘规模大幅缩减，职位空缺数量大幅下降，被认为是工党政府增税政策对劳动力市场产生的直接影响，企业正调整人力资源策略应对成本压力。

新华财经北京12月9日电 近日，招聘与就业联合会（REC）携手毕马威（KPMG）共同揭晓了一项引人瞩目的数据：英国企业在即将到来的2024年11月，招聘规模遭遇了显著缩水，职位空缺数量更是遭遇了自2020年8月以来的最大幅度下滑。这一变化被普遍视为工党政府在其首次预算案中推出的增税政策，对劳动力市场产生的直接且深远的影响。

报告详细指出，永久性岗位的缩减是导致英国职位空缺数急剧下降的关键因素，与此同时，求职者人数却呈现出上升趋势，这一反一正的变化使得工资增长自2021年以来首次触及最低水平。这一趋势不仅揭示了企业在面对成本压力时的无奈，更映射出他们正积极调整人力资源策略以应对挑战。

REC首席执行官尼尔·卡伯里对此表示：“雇主们正面临着前所未有的预算挑战，因此，在11月重新审视并调整招聘需求，无疑是一个明智且必要的选择。”他进一步指出，财政大臣雷切尔·里夫斯于10月30日宣布的400亿英镑（约合509亿美元）增税计划，包括上调工资税1.2个百分点及最低工资标准6.7%，这些措施均对企业运营产生了直接冲击。

毕马威集团首席执行官乔恩·霍尔特同样指出：“企业正面临着预算后员工成本上升的严峻考验，这直接导致招聘活动整体放缓。英国央行正密切关注此类数据，以评估是否需要调整当前的渐进式降息策略，从而有效应对增税政策对招聘市场、薪酬水平及消费者价格可能产生的潜在影响。”

此外，REC还透露了一个值得注意的现象：部分雇主已开始降低起薪标准，并更加倾向于雇佣临时工，以灵活应对当前经济环境中的不确定性。上个月，长期工作岗位的数量呈现加速减少的趋势，而近半数企业则计划通过提价或裁员的方式，来应对此前未曾预料到的成本负担。

（文章来源：新华财经）