AI导读：

　　新华财经北京5月19日电 （王晓伟）英国国家统计局（ONS）发布的劳动力市场报告显示，2026年1月至3月核心数据显示，英国就业小幅回升，但失业率同比走高、薪资增速放缓，空缺岗位创五年新低，劳动力市场呈现“弱复苏、降温”态势。

　　新华财经北京5月19日电 （王晓伟）英国国家统计局（ONS）发布的劳动力市场报告显示，2026年1月至3月核心数据显示，英国就业小幅回升，但失业率同比走高、薪资增速放缓，空缺岗位创五年新低，劳动力市场呈现“弱复苏、降温”态势。

　　数据显示，16岁至64岁核心群体就业率为75.0%，环比上升0.1个百分点，同比持平；就业人数达3439.2万人，环比增加14.8万人、同比增长41.6万人，就业规模稳步扩张。

　　但带薪就业人数持续承压，2025年3月至2026年3月，英国带薪员工数量同比下降0.3%，2026年2-3月环比微降0.1%；4月初步估算数据进一步下滑，带薪员工降至3020万人，同比、环比分别下降0.7%和0.3%，反映企业用工意愿偏弱。

　　2026年1月至3月，英国16岁及以上失业率为5.0%，环比下降0.2个百分点，但同比大幅上升0.5个百分点，失业人数达180.6万人，同比增加19.2万人，劳动力市场供需压力有所加剧。

　　经济不活跃率（16-64岁）为20.9%，环比微升0.1个百分点，同比下降0.4个百分点，更多闲置劳动力重返市场，但就业匹配效率有待提升。

　　薪资增长节奏持续放缓，2026年1月至3月，英国常规薪资（不含奖金）同比增长3.4%，总薪资（含奖金）同比增长4.1%，较前期有所回落。

　　公私部门薪资分化明显：公共部门薪资增速达4.8%，显著高于私营部门的3.0%，薪资增长动力集中于公共领域。剔除通胀影响后，常规实际薪资同比增长0.1%，总实际薪资增长0.8%，实际收入增长温和。

　　2026年2月至4月，英国空缺岗位数量降至70.5万个，环比减少2.8万个、降幅3.9%，为2021年4月以来最低水平，企业招聘需求持续收缩，劳动力市场降温趋势凸显。

　　此外，3月英国因劳动纠纷损失工作日仅2.3万个，劳资矛盾影响减弱，用工环境相对平稳。ONS提示，受劳动力调查（LFS）样本优化影响，短期数据波动需谨慎解读，建议关注长期趋势判断市场走向。

（文章来源：新华财经）