AI导读：

山东一游戏传媒公司尝试将离职员工训练成“AI人”，引发对AI时代职场权益与技术伦理的讨论。尽管经员工同意，但此举可能涉及个人信息保护及法律合规问题。此外，此举模糊了劳动者与工具的界限，引发了关于劳动权益和人格尊严的讨论。

近日，山东一游戏传媒公司尝试将离职员工训练成“AI人”继续工作。该事件看似是一次技术试水，实则触碰了AI时代职场权益与技术伦理的模糊地带。从法律层面看，此次事件虽经“本人同意”看似规避了合规风险，但离职员工的个人信息仍属于《个人信息保护法》界定的个人信息。此外，这种“同意”是否真正充分、自愿也需要追问。企业将离职员工打造成“AI人”，模糊了“人”与“工具”的界限，是将劳动者进一步“物化”。面对人工智能的浪潮，劳动者需要学会保护自己的数据权益，企业需要在追求效率与尊重人格之间找到平衡。