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中信股份在薪酬激励机制优化和人才队伍建设方面进行了多项改革创新，包括优化薪酬结构、保持薪酬激励作用等，以充分发挥激励约束作用。

人民财讯3月27日电，3月27日，中信股份举办2025年度业绩发布会。谈及金融央企薪酬改革的落实情况，中信股份管理层表示，近年来，该公司在薪酬激励机制优化、人才队伍建设等领域推行了一系列改革创新。

　　其中，在薪酬机制改革上，一是优化薪酬结构，自上而下统筹设计，合理确定各层级薪酬水平，继续坚持绩效导向，奖优罚劣，让多劳者、绩优者多得。二是保持薪酬激励作用，坚持市场化的原则，优化完善工资总额决定机制，对转型升级、风险化解、科技创新、国际化和高端人才引进等方面持续加大薪酬激励力度，对管理人员继续强化薪酬与业绩、考核的挂钩力度，充分发挥激励约束作用。

（文章来源：人民财讯）