AI导读：

国家卫生健康委卫生发展研究中心研究员郝晓宁表示，“十五五”时期企业健康保障不仅是员工福利，更是‘投资于人’战略的实践。企业需构建全链条的健康保障体系以提升员工获得感和留才能力。

　　作为《2025中国企业健康保障发展白皮书》（以下简称“白皮书”）的指导专家之一，国家卫生健康委卫生发展研究中心研究员郝晓宁在接受《经济参考报》记者专访时表示，“十五五”时期我国经济社会发展将继续以推动高质量发展为主题，更加突出“人民至上”、在发展中保障和改善民生，并把“推动人的全面发展、全体人民共同富裕迈出坚实步伐”作为重要目标取向。“在此背景下，企业健康保障不仅是员工福利，更是‘投资于人’战略在微观层面的生动实践。”

　　在新质生产力的发展中，一方面，人才是核心载体，员工健康（含心理健康）直接关系到组织的创造力、韧性和长期竞争力；另一方面，人口结构变化、延迟退休、慢性病负担加重等现实挑战，使企业需要更系统、更前瞻地应对劳动力健康管理和相关成本问题。据此，郝晓宁强调：“对教育、就业、健康等‘人’的发展性投入，将成为支撑长期发展的重要抓手。企业构建覆盖全链条的健康保障体系，可提升员工获得感、增强留才能力，并形成‘控费’与‘提效’的良性机制。”

　　白皮书通过大量调研印证了这一趋势——超七成员工认为健康福利影响雇主选择，超五成员工对拥有团体保险的企业福利更满意。郝晓宁表示，“这些数据既指出了当前企业健康保障体系的关键缺口，也为后续结合海外经验、构建本土化健康保障模式提供了明确的数据锚点。”

　　郝晓宁认为，商业保险公司在健康保障转型中发挥着重要的功能性作用，其价值主要体现在三大能力上，“首先是风险共担与精算定价能力，其次是跨机构整合能力，最后是依托数据与风控能力。基于对人群健康数据的深入分析和风险洞察，保险公司能够帮助企业识别核心健康风险。”

　　“这份白皮书，正是帮助企业在‘十五五’期间实现这一转型的重要行动参考。未来，希望白皮书能推动更多企业以系统化、可持续的方式‘投资于人’，真正实现员工健康与企业发展的良性循环。”郝晓宁说。

（文章来源：经济参考报）