AI导读：

2026新年伊始，长三角多地召开新年第一会，发布人才新政，加大对人才的重视度和招引力。上海、南京、苏州等地纷纷推出真金白银的人才政策，吸引和培育高层次人才。

　　上证报中国证券网讯（钱佳滢记者仲茜）2026新年伊始，长三角多地召开“新年第一会”，吹响“开局即冲刺”的冲锋号。在各地的“新年第一会”上，传递出一个共同的信号：加大对人才的重视度，真金白银、不遗余力地招引人才。

　　1月4日，上海在2026年优化营商环境大会上公布优化营商环境“9.0”版行动方案。为进一步提升人力资源服务水平，上海将优化人才引进落户和安居政策，完善人才综合服务体系；以“海聚英才”“创青春”等赛会平台集聚创新创业人才，强化创业资源链接，降低创业综合成本，加强创业社群交流，打造青年创业友好生态。

　　南京在科技创新和产业创新深度融合发展大会上发布“人才求贤帖”，正式推出《南京人才政策2.0》，包含27条举措，体现南京以真金白银投资于人的态度和决心。

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　　杭州西湖区在科技创新大会暨“296X”先进制造业集群建设推进会上提出，引育高水平人才，为每位选择西湖的奋斗者搭建好发展平台。会上发布的“创新西湖”建设行动方案提及，西湖区将全面激活科创投入“牵引力”、科创人才“引领力”、环圈建设“融合力”等“十大创新力”，进一步完善全链条成果转化机制、全周期科创主体培育体系。

　　据不完全统计，长三角地区人才资源总量目前已超过5360万人。在“新年第一会”上，长三角各地释放的人才新政信号，正为增强区域自主创新能力、提升内生增长动力，持续注入人才动能。

（文章来源：上海证券报·中国证券网）