AI导读：

探讨“十五五”规划建议中放宽就业社保年龄限制的意义及影响。

进入“十五五”，人口老龄化、劳动力大龄化将更加明显——

放宽就业社保年龄限制，意味着什么？(这些新提法，写入“十五五”规划建议⑩)

稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，优化就业、社保等方面年龄限制政策——

当前，中国人口和劳动力总量呈现减少趋势，人口老龄化、劳动力大龄化更加明显。在此背景下，优化就业社保年龄限制政策意味着什么？

破除针对特定年龄段的不合理约束

今年1月1日起，渐进式延迟法定退休年龄已在中国实施。居民就业、社保等方面的选择和情形随之发生变化。

比如1972年9月出生的男职工，改革后的法定退休年龄为62周岁。如果他想弹性提前退休，在满足按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，可以在60岁至62岁之间选择退休。如果单位和他协商一致再多干几年，还可以在62岁至65岁之间弹性延迟退休。

实际上，人社部等几部门去年底印发的《实施弹性退休制度暂行办法》已经明确，弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，按照劳动合同法、事业单位人事管理条例等法律法规保障职工合法权益。

进一步优化就业社保政策，加强社会协同，倡导积极老龄观。

详见《人民日报海外版》2024年12月X日X版。