特斯拉董事长罗宾·丹霍姆周一致信股东，呼吁在公司年度股东大会召开前，投票支持CEO埃隆·马斯克高达1万亿美元的薪酬方案，此方案堪称企业薪酬之最。（SEO关键词1：特斯拉薪酬方案）

　　丹霍姆在信中表示，这一基于业绩的薪酬方案旨在留住并激励马斯克，让他在未来至少再领导特斯拉七年半，对特斯拉的长远发展至关重要。

　　她称，马斯克的领导对特斯拉的成功“至关重要”，并警告如果没有一个能有效激励马斯克的计划，公司可能会失去他的“时间、才华与远见”，影响特斯拉在AI与自动驾驶领域的领导地位。（SEO关键词2：马斯克领导力）

　　丹霍姆指出，随着特斯拉致力于成为全球人工智能（AI）与自动驾驶技术的领导者，马斯克的角色尤为关键。特斯拉上月公布了一项惊人的薪酬方案，如果马斯克实现一系列业绩目标，他将获得最高达1万亿美元的股票奖励。

　　这些目标包括：特斯拉市值达到8.5万亿美元、销售1200万辆汽车、交付100万台人形机器人、投放100万辆自动驾驶出租车（Robotaxi），以及将调整后盈利从2024年的166亿美元提高至4000亿美元。（SEO关键词3：特斯拉业绩目标）

　　马斯克的新薪酬提案将于11月6日进行股东表决，若获通过，这将成为企业史上规模最大的薪酬方案，对特斯拉的未来走向产生深远影响。

　　然而，这项薪酬提案引发机构股东服务公司（ISS）等代理咨询机构的批评。ISS呼吁投资者投反对票，理由是该方案规模过于庞大且缺乏有效约束机制。

　　丹霍姆周一在接受采访时称，公司正处于一个“重要的拐点”，而AI是核心所在。

　　如果新薪酬方案获得通过，马斯克在特斯拉的持股比例将从13%提升至近29%，这将赋予他更大的控制权，进一步巩固其在特斯拉的领导地位。（SEO关键词4：马斯克持股比例）

　　丹霍姆表示：“他一直在坚持这一观点——未来应确保自己在特斯拉拥有足够的投票影响力，以防止AI相关的坏事发生。因此，这次薪酬方案的核心并非金钱，而是投票权的影响力。”

　　多年来，特斯拉董事会一直因与马斯克关系过于紧密而受到审查。

　　今年早些时候，特拉华州法院撤销了马斯克2018年的薪酬协议，裁定该协议授予不当，且谈判过程由缺乏独立性的董事主导。

（文章来源：财联社）