一年前，正在爱立信研究院（瑞典）工作的刘禹接到了位于沈阳的辽宁辽河实验室的工作邀请。

　　在好友、更早一年成为辽河实验室引进人才兰大鹏的引荐和推动下，刘禹经过多方权衡，举家来到沈阳。

　　跨越山海，刘禹和兰大鹏分别从瑞典和挪威来到沈阳，看似“机缘巧合”，却也是沈阳近几年在全国乃至全球人才吸引力不断提升的印证。当前，全球科技创新进入空前密集活跃期，基础前沿领域不断取得突破，沈阳作为东北亚国际化中心城市，正以强大的人才政策吸引全球人才。

　　低成本起步、高成长空间，是沈阳正在全力打造的人才“回留”密码。高层次人才“零成本”安家成为现实，为创建具有全国影响力的区域科技创新中心，2022年9月5日，辽宁启动组建辽宁材料、辽宁辽河、辽宁滨海和辽宁黄海4家实验室，前两家位于沈阳、后两家位于大连。

　　其中，辽河实验室依托中国科学院沈阳自动化研究所，联合东北大学、中国科学院大连化学物理研究所及省内龙头企业共同建设。实验室聚焦未来工业互联网前沿技术、高端制造装备与自动化系统、典型行业智能制造解决方案三大研究方向。

　　目前，兰大鹏是辽河实验室边缘计算与云化控制方向执行负责人。刘禹回来后，则成为具身智能项目的负责人。并且，实验室针对两人分别立项并提供了资金支持，在项目中，两人拥有巨大的科研自主权，以及用人权。“兰大鹏老师负责的是一个优化控制器项目，获得了800万元资金支持。我负责一个人形机器人项目，得到了500万元资金支持。”刘禹说，实验室支持力度非常大，对于人形机器人项目研发特别需要的算力，还单独提供了购买算力的资金支持。

　　此外，还有沈阳的人才安置等补贴，刘禹笑称，自己基本算是零成本在沈阳安顿下来了。就这样，“心无旁骛”的兰大鹏和刘禹，开始在辽河实验室“大展拳脚”。刘禹的项目团队目前已有20多人。其团队自主研发的新一代工业具身智能控制系统已在9月的2025全球工业互联网大会亮相。该系统可提供毫秒级智能计算与自主决策；在模型训练方面，支持十亿级参数规模的大模型构建，输出频率可达50Hz，端到端推理延迟低于20ms，可满足多任务并行与多机器人协同需求。

　　在短期内就能作出这样的成绩，兰大鹏、刘禹认为，除了上述前提要素之外，还缘于辽宁、沈阳在发展具身智能方面拥有的独特优势。“沈阳的最大优势在于雄厚的工业基础，尤其是高端装备制造业。可以围绕工业制造、特种作业、医疗康复等优势领域，打造高质量的专属现实场景数据库，并与本地龙头企业共建‘实体场景验证平台’。”刘禹说，目前该团队已经与富创精密（688409.SH）形成初步合作。

　　“在待遇方面，与北上广深比，沈阳有一定差距。我们的优势在于平台效应。我们承担了很多‘国字头’的项目，对于年轻人来说，可以参与到重大项目，做一个项目的团队负责人，是比较具有吸引力的。”李栋说。

　　这样的平台效应，不仅属于辽河实验室。“近年来，学校以国家重大战略、辽沈全面振兴、学校‘双一流’建设需求为导向，大力实施创新团队建设工程，以大团队凝聚人、大平台锻炼人、大项目培养人、大贡献成就人，对人才的吸引力和承载力显著提升，为推动学科交叉融合和人才集聚发展发挥了重要作用。”东北大学人才工作办公室副主任时英晋说，学校持续优化升级人才政策体系，吸引了一批领军人才、优秀青年人才加盟学校发展、投身辽沈振兴。

　　2024年10月，国务院正式批复《沈阳市国土空间总体规划（2021-2035年）》，将沈阳定位为东北亚国际化中心城市，这也是沈阳历版总体规划中，首次获批具有国际化定位的城市性质。今年7月发布的《沈阳市建设东北亚国际化中心城市行动纲要（2025～2035年）》进一步提出，到2035年，建成在东北亚地区占据重要地位、具有国际影响力的区域性科技创新中心。

　　事实上，根据世界知识产权组织从2007年起发布《全球创新指数报告》，沈阳自2021年首次上榜以来，连续5年入选全球科技集群百强城市。该报告也被认为是全球经济创新创造的风向标，同时，根据《国家创新型城市创新能力评价报告》对全国创新型城市创新能力综合评价结果，沈阳市连续4年排名进位升级，首次位列97个地级和副省级城市第16位，并跻身全国20个科技强市之一。

　　在创新生态方面，沈阳拥有东北大学等45所高等院校，中国科学院金属研究所等56家研发机构、东软智能医疗研究院等115家新型研发机构。沈阳市科技局人才处副处长张宇介绍，截至目前，沈阳拥有辽宁材料实验室、辽宁辽河实验室等各级各类创新平台共计1724家。随着城市魅力不断提升、人才政策持续加码，沈阳近几年实现了从“人才净流出”到“集聚回流”的转变。

　　一个直观的统计指标，即高校毕业生回流比，印证了这一趋势。根据辽宁省教育厅的统计，2022年沈阳高校毕业生回流比是230.29%，2023年达到237.35%，2024年252%，逐年递增。“今年上半年的数据是241%。”沈阳市就业和人才服务中心毕业生部部长陈曦光说。作为沈阳“最年轻”的城区，沈北新区留人、引人的政策和路径，正是沈阳坚持“人才是第一资源”理念落地的缩影和写照。

　　为了吸引青年人来沈、留沈，沈阳推出了三方面系统措施：一是优化青年就业创业城市场景；二是发挥市场调节就业的支撑作用；三是多元化发展驱动，投入运营3万套人才住房，为高校毕业生提供最高1200元的人才公寓租房补贴。谈起遍布全市的27条青年友好型街区，团沈阳市委青年发展部副部长王书卿介绍道：“每年超20万人次开展读书分享、创客大赛、交友联谊等活动，推动青年发展型城市建设与城市品质升级深度融合。”

　　一座吸引青年人才的城市，也在造就这座城市未来持续的增长动力。根据沈阳历年《国民经济和社会发展统计公报》，沈阳常住人口近年来持续增长，且人口净流入（常住人口与户籍人口差）规模持续增长。2022年，沈阳人口净流入超过150万，2024年达到159.9万。

（文章来源：第一财经）