AI导读：

10月20日美团CEO王兴宣布肖飞、仇广宇加入S-team。近年来美团采取多种措施建设人才梯队，2020年启动“领导梯队培养计划”。此次增补是计划持续落地，过去五年培养初见成效，此次为常规调整不涉架构变动。


　　上证报中国证券网讯（记者杨翔菲）10月20日，美团CEO王兴发布组织公告邮件，宣布“软硬件服务负责人肖飞、Keeta负责人仇广宇将加入S-team”。王兴同时表示：“期待他们带来新的视角和输入，为公司长期成功做出更大贡献。”这一人才梯队调整举措，彰显美团对管理团队建设的重视，为企业长期发展注入新动能。

　　近年来，美团采取了多种措施来建设人才梯队，培养选拔内部管理者。2019年9月，在美团十周年前夕的管理沟通会上，王兴曾表示：“我们将追求更大概率、更大面积的内部人才成长，未来十年，美团要让新一批管理者成长起来，这也是美团未来竞争力的重要来源。”2020年1月，王兴宣布启动“领导梯队培养计划”，包括推动人才盘点、换岗锻炼、继任计划等一系列工作有序开展，为人才梯队建设提供组织和制度保障，此计划对企业人才储备意义重大。

　　本次增补两位S-team成员是上述“领导梯队培养计划”的持续落地。

　　肖飞于2014年2月加入美团，从美团外卖的产品经理做起；2016年初换岗至餐饮生态平台，带队探索商家数字化解决方案，并于2023年9月晋升为副总裁。2025年4月，肖飞开始担任软硬件服务负责人，管理餐饮SaaS、酒店SaaS、Peppr（SaaS海外）、骑行、充电宝等业务。

　　仇广宇于2022年5月加入美团，在到家事业群开始探索境外业务，先后转战中国香港、沙特和巴西，带领Keeta团队“从零到一”取得市场突破。

　　过去五年，美团领导梯队培养初见成效，已经内部晋升了李树斌、毛一年、孙致钊、肖飞、肖昆、张晶、李锦飞、陶雪璇等多名副总裁及以上高级管理者，其中大多数为“80后”，这些人才为美团未来发展提供了坚实支撑。

　　记者从美团内部知情人士处了解到，此次是美团领导梯队的常规调整，不涉及组织架构变动。

（文章来源：上海证券报·中国证券网）