财联社10月20日讯 随着人工智能（AI）技术对现实世界的影响日益加深，从科技公司到航空公司，再到大型跨国企业，裁员现象频发，引发员工恐慌。但有专家指出，人工智能裁员或只是当前企业裁员的借口，真正的因AI而起的裁员浪潮尚未到来，这一观点凸显了AI技术影响的复杂性。

上个月，科技咨询公司埃森哲宣布重组计划，让无法适应人工智能技术的员工离职。汉莎航空也表示，因AI提高效率，到2030年将裁减4000个岗位。Salesforce裁掉4000个客服职位，称AI可完成50%工作。金融科技公司Klarna因积极采用AI工具，已裁员40%，进一步加剧了AI裁员争议。

牛津互联网研究所人工智能助理教授Fabian Stephany警告，企业正将AI作为“替罪羊”，为裁员等业务举措承担责任。他怀疑当前裁员是否真的因效率提高，认为这是对AI的一种预测利用，为企业裁员找借口。Stephany认为，公司可将自己定位在AI技术前沿，以显示创新和竞争力，同时掩盖裁员真正原因。

他进一步解释，裁员可能还有其他原因，如疫情期间过度招聘，现在进行市场清理。Authentic.ly联合创始人Jean-Christophe Bouglé也在领英发文质疑，AI的采用速度比声称的要慢，在大型企业中进展不大，甚至有AI项目因成本或安全问题被搁置。尽管如此，仍有大规模裁员计划宣布，这看起来就像一个借口。

AI裁员潮尚未出现，美国耶鲁大学无党派政策研究机构预算实验室报告显示，自2022年ChatGPT发布以来，美国劳动市场几乎未受AI自动化影响。该实验室研究2022年11月至2025年7月的美国劳动力市场数据，发现AI尚未造成大范围失业。

此外，纽约联邦储备银行经济学家研究也表明，企业使用AI并不会导致服务业和制造业就业岗位大幅减少。调查发现，40%的服务公司今年使用了AI，高于去年的25%，但很少有公司因AI而裁员。值得注意的是，35%的服务公司表示将使用AI对员工进行再培训，11%的公司因此雇佣了更多人。

Stephany说，他的研究中没有太多证据表明AI导致了大规模的技术性失业。他认为，经济学家称之为结构性失业的情况不会因AI而大规模发生。对技术终结人类工作的担忧在历史上随处可见，但机器总是提高了公司和工业的生产力，允许出现全新的就业机会。

（文章来源：财联社）