AI导读：

10月10日，字节跳动发布新员工保障方案，为因组织调整被动离职的员工提供最长6个月、最高1.2万元/月的过渡性补贴，最高价值达7.2万元，包括社保和生活补贴。

　　字节跳动宣布新的员工补贴政策，引发职场热议。

　　10月10日，澎湃新闻记者从接近字节跳动人士处独家获悉，字节跳动近期发布一项新的员工保障方案：针对中国内地因为组织调整而被动离职的正式员工，在原有的经济补偿方案基础上，为符合条件者额外提供最长6个月、最高1.2万元/月的过渡性补贴。该政策已于本月起正式生效。根据该政策，员工补贴最高过渡性补贴价值可达7.2万元，为职场过渡提供了有力支持。

　　上述补贴由社保补贴和生活补贴两部分组成。据了解，字节跳动此举是为了给因组织调整而离职的员工，提供过渡性的基础保障和支持，彰显企业责任担当。

　　具体补贴标准为：社保补贴一线城市（北/上/广/深/杭）2000元/月、其他城市1500元/月；生活补贴按照员工税前月固定收入的20%提供，保底值为一线城市4000元/月，其他城市 3000元/月，所有城市封顶值为1万元/月。这一标准既考虑了地区差异，又体现了对员工收入的关怀。

　　据记者获得的信息显示：获得该项过渡性补贴的条件是，因组织调整而被动离职的员工，在离职后通过灵活就业的方式自行缴纳社保，并能够提供相应凭证。该项政策也追溯至因组织调整离职未满6个月、目前仍处于灵活就业状态的前员工，符合这一条件者可领取剩余周期的补贴，确保政策覆盖的全面性。

（文章来源：澎湃新闻）