AI导读：

9月30日，得力集团就员工因跛脚在入职当天被辞退一事发文致歉，并表示将依规依纪问责涉事人员。此前，该员工通过三轮面试后收到入职通知，却因腿部问题被拒。得力集团执行总裁留言致歉，并安排专员联系处理，公司已成立专项调查小组。

　　9月30日下午，得力集团就员工“因跛脚入职当天被辞退”一事发文致歉，称将依规依纪问责涉事人员，这一事件引发了对企业人力资源管理的广泛关注。

　　图源：@得力集团

此前报道

　　9月29日，有网友在社交网站发帖称，自己通过得力集团三轮面试后，在入职报到当天因为走路跛脚问题被辞退，此事件凸显了职场平等的重要性。

　　据该网友称，今年5月初，其通过了得力集团的两轮线上面试和一轮现场面试，收到入职通知，岗位为HRBP。5月13日，自己到得力集团位于浙江宁波宁海县的总部报到时，被接待的人事问及腿部的问题，其坦白表示并无影响工作的情况。当天下午，人事通知称领导不同意其入职，“随后还说，让我微信发给他：因为不适应，主动离开。”该网友称，自己小时候腿部曾经患病，走路跛脚，不需要拐杖、轮椅，目前已经有7年的职业经历，并有多次升职经历，展现了其职业能力。

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　　随后，自称“得力集团执行总裁陈雪强”的网友在其评论区留言称：“刚获悉此事，非常震惊！同时也代表集团管理层对你表示诚挚的道歉！这与得力的价值观和人文关怀完全不符，我将安排总裁办主任马上联系你，妥善协商处理好此事！对我们的管理缺失再次致歉！”这一表态体现了企业对问题的重视。

　　30日，得力小红书旗舰店客服向记者确认了上述得力集团执行总裁陈雪强的身份，“这个是我们官方总裁办的账号” 。记者致电得力官方客服 ，对方表示，针对此事，已第一时间联系发布者表达歉意，并安排了专员与其建立了联系，公司成立了内部的专项调查小组，对此事进行调查，力求妥善解决。

（文章来源：上观新闻）