AI导读：

今年7月，人力资源社会保障部发布第七批新职业，农村集体经济经理人备受鼓舞。作为乡村全面振兴的专业力量，其发展需创新人才培养、完善配套政策、优化评价体系，以迸发新活力，助力经济社会发展。

　　今年7月，人力资源社会保障部正式发布第七批新职业，其中农村集体经济经理人备受鼓舞，直言“有了正式身份”，名正言顺，这一新职业正迎来新的发展机遇。农村集体经济经理人作为乡村全面振兴中不可或缺的专业力量，其责任大、舞台广、前景可期。

　　创新人才培养是把握新职业机遇的关键，无论是发达地区还是欠发达地区，对人才的渴求是共通的。浙江启动实施千名“乡村CEO”培养计划，广东发起千名农村职业经理人培育计划，这些举措有助于实现人才培养与产业需求的有效对接，为农村集体经济经理人新职业发展奠定坚实基础。

　　完善配套政策是支持新职业干事创业的有力保障。新职业的“新”意味着传统管理方式较难直接适用，农村集体经济经理人劳动关系灵活化，工作方式弹性化，亟须在薪酬待遇、职称评定等方面健全配套制度，助其走上正规化、专业化发展道路。

　　优化评价体系是激发新职业人才潜力的必要手段。农村集体经济经理人面对的情况千差万别，难以用单一指标衡量，因此需建立科学灵活、符合实际的价值评估和激励导向机制，让人才始终保持干事创业的热情与动力。

　　新发展催生新职业，蕴含新机遇，连通新需求。面对新职业浪潮，唯有集思广益、完善机制、用心培育，方能持续迸发新活力，为经济社会发展打开新空间。

（文章来源：人民日报）