《科创板日报》9月19日讯（记者徐赐豪）永辉超市昨晚（18日）发布公告称，经公司董事会提名及提名委员会资格审查，当日召开的第六届董事会第七次会议审议通过了《关于聘任公司高级管理人员的议案》，正式聘任王守诚为公司首席执行官（CEO），这一重要人事变动引发零售业广泛关注。

　　至此，悬空近半年的永辉超市CEO一职终于尘埃落定。自名创优品入股永辉以来，永辉便一直处于外界的关注焦点，其组织变动更是备受零售市场瞩目。

　　今年2月27日，永辉超市宣布成立 “永辉改革领导小组”，由名创优品创始人叶国富担任组长，王守诚等9人为组员，旨在推动企业变革。

　　3月17日，永辉超市在福州召开2025年第一次临时股东大会，前CEO李松峰未获续任，同时，永辉公告称CEO职位“虚位以待，将全球招募”，凸显岗位重要性。

　　3月20日晚间，永辉超市再次发布公告，董事会授权改革领导小组代行CEO职责，并承诺尽快完成CEO的选聘工作。如今，6个月过去，从永辉内部成长起来的王守诚最终获聘，开启新征程。

　　公开资料显示，王守诚出生于1991年4月，拥有北京大学硕士学历。2017年，他以 “融才” 管培生的身份加入永辉，历任CEO业务助理、集群运营合伙人、福建省区人力资源合伙人、闽赣省区人力资源总监、上海省区总经理等职务。2024年10月，王守诚被聘任为公司副总裁。此外，他还担任永辉超市股份有限公司董事、改革领导小组副组长，并在永辉超市东来学习项目中担任调改小组负责人，牵头运营标准体系的建设，积累丰富经验。

　　值得一提的是，在叶国富担任改革领导小组组长之前，永辉超市自2024年5月起就已开启了学习胖东来模式的转型之路，探索新发展。

　　叶国富曾在去年9月股份收购公告发布后的电话会议上直言：“过去十几年，我走遍了全球，看过各种各样的零售业态和模式之后，我发现比 Costco、山姆和 Trader Joe's 更优秀的零售模式原来是在中国，那就是胖东来模式。事实上，我认为胖东来模式是中国超市的唯一出路。”

　　然而，“胖改” 了一年多的永辉超市，在业绩上尚未看到明显成效。最新财报数据显示，今年上半年，永辉超市实现营收299.48亿元，较上年同期的377.79亿元下滑了 20.73%；归母净利润亏损2.41亿元，而上年同期则为盈利2.75亿元，同比由盈转亏。永辉超市在财报中将净利润下滑归因于四个方面：整体销售规模减少；商品供应链改革导致短期内毛利下降，报告期内综合毛利率为 20.80%，较上年同期下降0.78%；关闭227家亏损门店产生了租赁及人员赔偿、商品出清和资产报废等成本费用；公司持有的 Advantage Solutions 股票本年公允价值变动损益为-1.84亿元。

　　事实上，永辉超市已连续亏损4年。2021 年至2024年，永辉超市营收一路下滑，分别为910.62亿元、900.91亿元、786.42亿元、675.74亿元，同比分别下滑2.29%、1.07%、12.71%、14.07%；归母净利润分别亏损39.44亿元、27.63亿元、13.29亿元、14.65亿元，总亏损额超95亿元。零售行业变革下，永辉转型之路任重道远。

　　对于新任CEO王守诚来说，他面临着巨大的挑战。资深零售专家兼投资人张伟荣表示，选任王守诚为新任CEO，说明永辉转型坚持走胖东来模式不会变，但胖东来的 “极致服务 + 高员工福利” 模式难以快速复制。王守诚需要借助名创优品的资源，深度整合优化供应链，加强数字化与线上融合，弥补APP体验、配送效率等方面的短板，积极探索即时零售业务。

　　“永辉的转型本质是从规模扩张到价值裂变的考验，王守诚需在短期阵痛与长期价值之间找到支点，方能带领永辉穿越零售寒冬。” 张伟荣说道。

（文章来源：科创板日报）