100家，这是最新的中央企业数量，凸显了央企重组的显著成效。

　　“十四五”期间，国资央企以市场化方式重组了6组10家企业，新组建、设立了9家中央企业。国务院国资委17日在国新办发布会上透露这样一组数字，彰显了布局优化的决心。

　　数字变化不是简单的加减法，而是布局优化结构调整，关乎战略安全、产业升级与民生福祉的改革。央企重组整合，有的放矢，服务国家战略、增强产业协同、优化公共服务。

　　比如，组建中国星网就是为了加快建设自主可控的卫星互联网，还有加快战略性矿产资源领域的有效整合融合，均体现了服务战略大局、维护国家安全的鲜明导向。

　　重组整合不是简单的合并同类项，而是实现资源精准配置的“1+1>2”。鞍钢集团重组本钢集团，既提高了企业竞争力，又发挥了区域引领带动作用。

　　如此种种，既推动同类型业务的横向联合，又加强上下游业务的纵向整合，解决重复投资、资源分散等问题。

　　重组的温度还体现在民生福祉上。比如，持续推进中央企业医药医疗资源的整合，目前仅通用技术集团就拥有医疗机构超过400家。

　　在重组优化布局的同时，国资央企更将科技创新作为头号任务。嫦娥六号、梦想号等大国重器捷报频传，集成电路等“卡脖子”技术集中攻克，C919大型客机擦亮中国制造名片。

　　有的成果民众耳熟能详，有的成果推动着产业升级和绿色转型。在去年国家技术发明奖评选中，中央企业共获奖109项，印证了科技创新实力。

　　创新实力的进步，离不开投入和机制创新。央企研发经费连续三年超过万亿元，2024年更是达到1.1万亿元，其中近1000亿元投向基础研究。

　　更关键的是，23个创新联合体的组建，打破了科研攻关单打独斗的模式，形成了协同攻坚的强大合力。

　　占全国1/5的144万央企研发人员的创造力如何被激活？答案藏在激励赋能与松绑减负的组合拳里。

　　激励赋能——对重大科技成果实施考核加分，对实现重大技术突破的给予“一票晋级”。

　　松绑减负——赋予项目负责人更大自主权，让科研人员真正放开手脚搞创新。

　　从100家央企的精准布局，到创新成果的“满天星”态势，印证着质量比数量更重要的真理。

　　“十四五”以来，中央企业资产总额增长到超过90万亿元，利润总额增长到2.6万亿元……国企改革取得了实实在在的成效。

　　当重组扫清资源壁垒，当机制激活创新基因，国资央企将为中国高质量发展带来更足的底气。

（文章来源：中国新闻网）