这两年，AI（人工智能）人才竞争进入白热化阶段，对于头部大厂来说，这不再是一场普通的“抢人大战”，而是一场关乎未来生存与发展的战略军备竞赛。AI人才争夺已成为企业构建核心竞争力的关键环节。

　　9月16日，脉脉最新发布的《2025年AI人才流动报告》（以下简称报告）显示，2025年1—7月，AI领域人才市场供需两旺，AI新发岗位量同比增长超10倍，简历投递量也暴涨了11倍。AI岗位爆发式增长反映了产业智能化转型的迫切需求，“算法”相关人才持续紧缺，其中“搜索算法”人才紧缺度最高，5岗争2人。非技术岗数量同比增长7.7倍。

　　值得一提的是，从新发AI岗位量来看，字节跳动招聘指数29.83位列首位，小红书18.32居第二，阿里巴巴12.25位列第三。小鹏汽车、自变量机器人、黑芝麻智能等垂直企业同样上榜。商汤科技首席人力资源官张春娟指出，全球AI人才需求陡峭上升源于技术成熟与产业需求共振，各行业数智化从“工具替代”迈向“智能重构”，成式AI产业化加剧了人才缺口。

　　AI新发岗位平均月薪超6万元大厂争夺AI人才。报告显示，2025年7月，AI相关新发岗位数量同比增长超过10倍，薪酬也水涨船高，2025年1—7月，AI新发岗位平均月薪达到61475元，较2024年同期的58921元上涨4.33%。微软以新发岗位平均月薪90345元位居第一，阿里巴巴全资子公司平头哥（89760元）位列第二，跨境电商平台Wish（85371元）位列第三。京东、比亚迪、华为、小米等大厂新发岗位平均月薪多集中在6.5万~6.8万元区间。

　　不同规模企业的AI化进程显著加速，2025年1—7月，新经济行业新发岗位AI渗透率超过10%，较去年同期提升10倍以上。算法类岗位在AI领域招聘中占据核心地位，“大模型算法”以招聘指数94.16高居热招岗位榜首，“搜索算法”成为人才稀缺度最高的岗位，供需比仅为0.39。此外，搜索算法、广告算法、推荐算法岗位是互联电商、内容平台业务的重要支撑，云计算、性能计算工程师等基础设施岗位也处于稀缺状态。

　　随着企业AI应用加速，非技术岗位数量在2025年1—7月相比2024年同期增长7.74倍，产品、运营与设计成为三大热招方向。不过，AI人才流动性高于其他行业，相关岗位员工平均在职时长为2.02年，62.99%的AI人才计划在未来一年内跳槽。在“值得去AI雇主”排名中，字节跳动（脉脉雇主指数78126）、腾讯（74345）、京东（72253）占据前三，互联网企业占据最多份额。

　　可以看到，在这场席卷全球的AI人才争夺战中，企业不仅比拼薪资待遇，更是一场关于未来技术布局的战略竞争。正如商汤科技首席人力资源官张春娟所言，AI人才竞争正从“广撒网”的增量争夺转向“精准匹配”的存量深耕。随着各行业数智化从“工具替代”迈向“智能重构”，AI人才已成为企业构建未来竞争力的核心资源。这场人才争夺战不仅重塑着就业市场格局，更在悄然定义着下一个科技时代的发展轨迹。

（文章来源：每日经济新闻）

新发AI岗位最多的企业TOP20 图片来源：《2025年AI人才流动报告》

平均月薪最高企业TOP20 图片来源：《2025年AI人才流动报告》