被指用工超时且欠薪后，美的方面对此作出回应。

　　日前，有网友在社交平台发帖称，自己父亲在美的工厂工作，遭遇一天工作14小时的超长工时，离职后又面临没工资的困境，这一劳动争议问题引发大量关注。

　　9月15日上午，美的方面对界面新闻回应称，公司已就此事完成全面核查，发帖网友反映的用工信息不实。

　　美的方面称，9月8日至9月11日，发帖人父亲张先生(52岁)在合肥华凌股份有限公司(下称合肥华凌股份)从事一线操作工，期间正常上下班，并无加班到21点的情况，工时正常。9月12日，张先生主动离职，离职时无异常。

　　美的方面表示，公司在给张先生打款时，银行系统显示员工账号异常，多次转入失败。9月13日张先生工资已经当面结清，并不存在公司故意欠薪行为。

　　美的方面称，鉴于该帖严重损害了公司声誉，故报警寻求协助。9月13日，警方找到发帖人——张先生的女儿了解情况。在属地派出所，其女儿承认“加班”及“欠薪”等言论与事实不符，主动删除了帖子，并现场向工厂代表道歉。

　　9月15日，界面新闻搜索相关社交平台，已无此次美的用工超时和欠薪信息。

　　天眼查APP显示，合肥华凌股份成立于1993年6月30日，注册资本9120万人民币，主要生产经营冷藏箱、冷冻箱以及相关系列产品等。美的集团股份有限公司持有其75%股份，另外25%股份由美的电器(BVI)有限公司持有。在劳动权益保障方面，企业用工规范至关重要。

　　美的集团的加班文化曾被诟病。今年以来，该公司开启“反内卷”模式。今年1月，美的集团董事长兼总裁方洪波签发了一份名为《关于简化工作方式的要求》的内部文件，其中包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”等六条禁令，旨在规范企业用工管理。

　　今年3月，“美的被曝强制18点20下班”的消息冲上微博热搜，再次引发网友对企业用工规范的关注。

　　美的集团副总裁、家用空调事业部总裁赵磊曾在接受羊城晚报记者采访时表示，此前美的集团内部确实存在一些“表演式工作”，如过度美化PPT、下班时间开会等。赵磊称，除了“六条禁令”外，集团内部在不断识别低效和无意义的工作，对于违反“禁令”的部门和个人进行通报等。

　　截至发稿前，美的集团(000333.SZ)股价上涨0.07%，报75.62元/股，市值为5808.8亿元。

（文章来源：界面新闻）