暑假结束，今年最后一个长假即将到来，国庆节和中秋节将连放8天假，这无疑为忙碌的工作生活带来一丝慰藉。小伙伴们请注意，一个关乎工资的重要信息来了：用人单位月工资支付日在10月1日至8日的，工资可以提前发，这些人，可提前发工资，是不是很期待呢？

2025年放假安排显示，10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）10月11日（周六）上班。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资支付遇节假日需提前，这一规定确保了劳动者在节假日也能及时获得劳动报酬。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，灵活多样，满足不同需求。

加班费怎么算？这是许多劳动者关心的问题。根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，需按一定标准支付工资。如日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付；休息日工作又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付；法定休假节日工作的，更是按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付，确保了劳动者的合法权益。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应根据上述原则支付工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并支付相应工资。不过，实行不定时工时制度的劳动者，则不执行上述规定。来源：人民网综合中国政府网、人社部网站等（文章来源：券商中国）